Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 29 Februarie 2024

Modificari referitoare la salarii, beneficii extrasalariale prin OUG nr. 115/2023

Raspuns oferit de
Nicolae Liviu

Nicolae Liviu
Consultant fiscal
Intrebare: As dori o centralizare a tuturor modificarilor legislative, legate de calculul si raportarea veniturilor salariale si asimilate, aduse de OUG 115/2023. Multumesc!

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 50-249 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 0150

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Noutati fiscale 2024"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Salarii si alte drepturi salariale

Dec052023

Curs de formare profesionala. Completare D112

de Nicolae Liviu valabil la 05 Dec 2023
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati daca, in situatia in care firma plateste pentru un salariat un curs profesional, acesta trebuie sa fie trecut in declaratia 112? Multumesc!
Apr042023

Contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului. Completare D112

de Nicolae Liviu valabil la 04 Apr 2023
Intrebare: O societate platitoare de TVA si impozit pe profit, in baza unui contract de prestari servicii de transport persoane cu un tert, in baza facturii emise de transportator, asigura transportul salariatilor la si de la locul de munca. Aceasta cheltuiala este contabilizata ca si cheltuiala sociala. Incepand cu anul 2023 acest transport trebuie evidentiat ca venit neimpozabil la nivelul salariatului si ...
Mar202023

Plafon neimpozabil beneficii extrasalariale. Tratament fiscal

de Nicolae Liviu valabil la 20 Mar 2023
Intrebare: Voucherele de vacanta (maxim 6 salarii de baza minime brute pe tara/an - beneficiu anual neimpozabil de maxim 18.000 lei), tichete culturale: maxim 190 de lei pentru tichetele acordate lunar, respectiv suma de 380 de lei/eveniment, pentru cele acordate ocazional si tichete de cresa: 520 de lei pentru o luna, pentru fiecare copil aflat la cresa intra in acel plafon de 33% din salariu de incadrare? ...
Sep292022

CIM cu reducere timp de munca cf. OUG nr. 132/2020. Valoarea CAS si CASS

de Nicolae Liviu valabil la 29 Sep 2022
Intrebare: In conditiile in care o societate are cod CAEN in industria alimentara si obligatoriu salariu minim de 3.000 lei pentru angajatii sai, poate sa acceseze "Sprijinul financiar pentru reducerea timpului de munca (Programul Kurzarbeit), destinat angajatorilor si altor entitati economice, prelungit pana la 31 decembrie 2022". In aceste conditii salariul brut ar fi sub 3.000 lei. Daca ...
Iul252022

Domeniul constructii. Salariul minim

de Gabriela Dita valabil la 25 Iul 2022
Intrebare: Societate comerciala, infiintata in anul 2021, cu activitate principala - COD CAEN 0220 - Exploatare forestiera, are autorizate si activitatile din domeniul constructii CAEN 41.42.43 Sectiunea F. Salariatii au avut salariul minim 2350. A desfasurat exclusiv activitate de exploatare forestiera. Avea obligatia sa incadreze salariatii cu salariul minim de 3000 lei? Daca da, ce se mai poate face in ...
Mai282022

Indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca. Salariat cu gard de handicap accentuat

de Constanta Popa valabil la 28 Mai 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu niste clarificari referitoare la certificatul atasat. Salariatul din 17.02.2021 este in concediu medical cod 14. Ce obligatii am eu ca si angajator la incadrarea unui salariat cu grad de handicap accentuat?