Plafonul de 33%. Hrana si indemnizatia de mobilitate. Tratament fiscal
Raspuns oferit deRodica Mantescu
Consilier juridic
valabil la 23 Ian 2023
Intrebare:
O societate are 3 obiecte de activitate: constructii, fabricarea de mobilier si curierat.
1. Pana in luna decembrie 2022 salariatilor din activitatea de constructii li s-a platit diurna in suma de 50 lei/zi, iar meniurile pentru acestia erau considerate venit salarial, impozitandu-se pe statul de plata cu toate contributiile aferente.
Au dreptul angajatii din santiere la neimpozitarea mesei (25/lei/zi), avand in vedere ca li se acorda si diurna?
La calculul procentului de 33% din salariul de incadrare de 4000 lei se va tine cont si de valoarea diurnei acordate?
2. In ceea ce priveste activitatea de mobilier, salariatii din sectie nu beneficiaza de diurna. Au dreptul la neimpozitarea mesei servite la amiaza (un meniu costa 25 lei)?
Pentru activitatea de mobilier, pe langa agenti, este angajat si un director de vanzari care isi desfasoara activitatea astfel: 2 zile/sapt la birou, iar 3 zile/sapt pe teren impreuna cu agentii. Salariul de incadrare al directorului este de 6000 lei.
Directorul de vanzari are dreptul la o indemnizatie de mobilitate neimpozabila in suma de 1980 lei? Are dreptul la indemnizatie de deplasare de 50 lei/zi, avand in vedere programul de lucru de 8 ore/zi? La calculul celor 33% se cumuleaza indemnizatia de mobilitate cu diurna acordata?
3. In ceea ce priveste activitatea de curierat, salariatii care sunt pe postul de curier au dreptul la clauza de mobilitate neimpozabila de maximum 1320 lei? Salariul lor de incadrare este de 4000 lei.
4. Pentru activitatea de curierat sunt angajati si soferi care transporta coletelele de la Hub-ul central al francizorului (Sibiu) la sediul societatii (Bucuresti). Pentru zilele in care sunt in deplasare li se plateste diurna de 50 lei/zi. Au dreptul la clauza de mobilitate neimpozabila? In cazul soferilor, din motive de scutire a timpului ocupat pentru completarea ordinelor de deplasare, s-ar putea renunta la diurna, acordandu-se doar clauza de mobilitate in procent de 33% din salariul de incadrare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"!
Intrebari similare din categoria Impozit pe Venit, Salarii Contributii
Mar272024
Indemnizatie zilieri. Impozit si contributii
de
Gabriela Dita
valabil la 27 Mar 2024
Intrebare: Care sunt conditiile de angajare zilieri in anul 2024 pentru SRL care desfasoara activitatile de crestere bovine si activitati auxiliare pentru productie vegetala?
Mar292024
Plafon neimpozabil de 33%. CIM cu activitate suspendata o parte din luna
de
Nicolae Liviu
valabil la 29 Mar 2024
Intrebare: In luna feb. 2024, salariatii unei societati au fost jumate de luna in concediu fara plata si jumate de luna au muncit. Se poate acorda pentru perioada lucrata indemnizatie de mobilitate, referindu-ne strict la calculul procentului de 33%? Toate celelalte conditii sunt indeplinite, dar nu suntem lamuriti daca procentul de 33% se refera salariul de baza sau la salariul realizat. Mentionez ca nu ...
Feb072024
Acordare diurna administratorului
de
Vera Constantin
valabil la 07 Feb 2024
Intrebare: Multumesc! Am totusi o neliniste legata de acest rapsuns. Codul fiscal mentioneaza la plafon " se includ in plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca". Administratorul functioneaza cu contract de mandat. Nu are salariu de baza. Se aplica sau nu aceasta limita? Multumesc!
Feb032024
Diurna. Contract de mandat administrator
de
Vera Constantin
valabil la 03 Feb 2024
Intrebare: Administrator angajat pe baza de contract de mandat primeste diurna pentru deplasare externa in Germania 60 euro/zi si in Romania de 150 lei/zi. De asemenea, sunt decontate cheltuieli de cazare, transport si alte costuri de reprezentare. Care este tratamentul fiscal al sumelor decontate? Multumesc!
Ian192024
Indemnizatie concediu medical. Somaj tehnic. Completare D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 19 Ian 2024
Intrebare: Va rugam sa ne trimiteti formularul completat - declaratia D112 - pentru cazul unui angajat care in luna decembrie 2023 a avut urmatoarea situatie: - 5 zile concediu medical platit din FNUAS, indemnizatie 640 lei (certificatul medical este in continuarea unui certificat medical initial din 23 noiembrie 2023), - 9 zile lucrate: 1800 lei, - 4 zile somaj tehnic, indemnizatie 600 lei, - 180 lei ...
Ian102024
Servicii medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor
de
Dani Cucu
valabil la 10 Ian 2024
Intrebare: In contextul in care medicul de medicina muncii a emis recomandarea ca angajatii societatii sa mearga la sala intrucat fac o munca statica, se poate ca societatea sa acorde cu titlu de beneficiu salarial neimpozabil o suma mai mare de 100 EUR/an/anagajat?
