Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 5 Decembrie 2024

Premii de acordat salariati. Mod de impozitare

Raspuns oferit de
Vera Constantin

Vera Constantin
Expert contabil
Intrebare:


Firma noastra are semnate conventii de premiere a salariatilor bancilor printr-un regulament de concurs. Suma neimpozabila stabilita prin regulamentul de concurs care poate fi acordata angajatului bancii este de maxim 600 de lei - plafonul neimpozabil este corect?

Daca premiul pe care il primeste angajatul bancii este mai mare de 600 de lei, i se retine 10% impozit la sursa si se vireaza la bugetul de stat.

Intrebarea noastra este: daca participa la concursul nostru trimestrial toti salariatii bancii Transilvania de exemplu si castiga vouchere pentru sume mai mari de 600 de lei si noi stim dinainte ca este posibil ca acelasi salariat sa castige un voucher si in trimestrul urmator, ar trebui sa le oprim de prima data, de la primul castig toate contributiile salariale? Sau prima data cand castiga le oprim 10% si urmatoarea data toate contributiile?

Vrem sa fim prudenti, insa nu excesiv de prudenti.

Multumim.


Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 250 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 7711

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"
!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contributii

Dec032024

PFA. Activitate inceputa in cursul anului

de Vera Constantin valabil la 03 Dec 2024
Intrebare: Un PFA si-a inceput activitatea in noiembrie 2024. Venurile nete estimate pentru cele 2 luni sunt de 20.000 lei. Pentru aceste venituri datoreaza CASS si CAS?
Nov302024

Indemnizatia de hrana a salvamontistilor. Tratament fiscal

de Nicolae Liviu valabil la 30 Nov 2024
Intrebare: Conform art.19 alin.(1) si (2) din H.G. 77/23.01.2003, membrii formatiei Salvamont primesc o indemnizatie de hrana echivalenta cu cea acordata sportivilor de performanta, pe perioada activitatii de patrulare, precum si de salvare in munti, constand in cautarea, acordarea primului ajutor medical si transportul accidentatului. Urmare a celor mai sus mentionate, va rugam sa ne precizati, daca ...
Nov182024

Suprataxarea contract de munca part time salariat pensionar M.A.I.

de Profeanu Laura valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: Pentru salariatul cu norma partiala, salariat care este pensionar M.A.I., se calculeaza contributii salariale la nivelul salariului minim sau la nivelul venitului salarial realizat (care este mai mic decat salariul minim pe economie?
Nov142024

Contributii 1993 - 2000. Adeverinta - Anexa 6

de Florentina Buzea valabil la 14 Nov 2024
Intrebare: Va rugam sa ne raspundeti daca se datorau contributii la asigurarile sociale de catre angajator sau angajat pentru premiile acordate salariatilor in perioada 1993 - 2000 si daca aceste premii trebuie cuprinse in adeverintele pentru calculul pensiei de limita de varsta. Va multumim.
Nov142024

PFA si salariat cu norma intreaga. CASS

de Rodica Mantescu valabil la 14 Nov 2024
Intrebare: Daca o persoana fizica autorizata a realizat in anul 2024 venituri din activitati independente sub 6 salarii minime brute pe tara, aceasta datoreaza CASS la acest plafon minim daca este si salariat cu norma intreaga?
Nov062024

Salariat decedat. Plata zile de concediu de odihna neefectuate

de Vera Constantin valabil la 06 Nov 2024
Intrebare: O societete comerciala cu raspundere limitata, cod CAEN 1111, beneficiaza de facilitati fiscale acordate sectorului agricultura a avut un salariat pensionar care a beneficiat de 4 zile de concediu de odihna in cursul lunii octombrie 2024 si apoi a decedat. Societatea plateste 4 zile de CO si acorda compensarea in bani pentru concediul de odihna neefectuat - 22 zile. Cum se calculeaza ...