Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 19 Martie 2024

Program inegal. Statul de salarii. Declaratia 112

Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Rodica Mantescu
Consilier juridic
valabil la 13 Iun 2018

Intrebare: Avem un contract de munca cu 40 de ore saptamana distribuite inegal, astfel omul lucreaza 2 zile cate 11 ore/zi cu 2 zile pauza, astfel incat timpul normal de lucru de 160/168 ore/luna este respectat (intr-o zi poate sa vina doar 5 ore sau 6 ore la munca).

Pe foaia de prezenta si in condica, situatia este cea descrisa mai sus. In stat omul apare cu 160 de ore si 20 zile sau 168 de ore si 21 zile. La fel si in declaratia 112. Sunt corect intocmite statul si declaratia 112?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 7112

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Noutati fiscale 2024"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Codul muncii

Iul202019

Delegarea salariatului ii da dreptul la diurna. Conditii in care poate beneficia de tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 20 Iul 2019
Intrebare: In cazul in care un salariat este plecat in deplasare si i se asigura doar transportul, cazarea si nu primeste diurna, poate beneficia de tichete de masa?
Apr262019

Decesul salariatului. Data incetarii CIM

de Rodica Mantescu valabil la 26 Apr 2019
Intrebare: In cazul unui salariat decedat la data de 26.03.2019 care este data de incetare contract? Mentionez ca salariatul, avand functia de paznic si lucrand in ture, ultima zi lucratoare a fost in 23.03.2019, nu exista certificat de concediu medical eliberat pe data de 24 - 26.03.2019. Data incetarii trebuie sa fie 26.03.2019 sau 27.03.2019?
Ian142019

Somaj tehnic. Obligatii ale angajatorului

de Dani Cucu valabil la 14 Ian 2019
Intrebare: Din motive economice, administratorul firmei intentioneaza sa trimita salariatii in somaj tehnic. Care sunt documentele care trebuie intocmite si unde se depun? Ce impozite si contributii se platesc? Beneficiaza firma sau salariatii de vreo facilitate privind contributiile sau impozitul?
Oct252018

Tratament fiscal al contractelor de internship

de Cristina Cret valabil la 25 Oct 2018
Intrebare: In cazul contractelor de internship, care sunt taxele datorate catre stat? Se calculeaza si fond de handicap?
Mai132018

Salariat decedat. Plata salariului. Ajutor de deces

de Rodica Mantescu valabil la 13 Mai 2018
Intrebare: In cazul in care un angajat decedeaza in cursul lunii aprilie 2018, cum se calculeaza ultimul salariu si cui se acorda? Familiei? Care este tratamentul fiscal al ajutorului de deces? Care este modalitatea de acordare catre familie? Va rog ajutati-ma si cu un scurt exemplu de monografie contabila.
Dec292017

Angajare cetateni italieni. Documente. NIF

de Rodica Mantescu valabil la 29 Dec 2017
Intrebare: Un SRL cu sediul in Romania vrea sa angajeze cetateni italieni, fara rezidenta in Romania. Care este procedura de angajare? Ce documente sunt necesare la angajare? Cum se vor declara impozitele si contributiile pentru acestia, avand in vedere ca nu au CNP si nu pot fi declarati in formularul 112?