Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului. Salariu minim
valabil la 25 Sep 2017
Intrebare: Sanctiunea aplicata printr-o decizie si anume: reducerea salarului cu 10% pe o luna cf. art. 248, alin 1, lit d) din Legea nr. 53/2003, se interpreteaza ca si reducerea salariului de la 1.450 lei la 1.305 pe o luna sau ca o retinere din salar de 10%, adica 145 lei (1.420 x 10 %)?
In primul caz implicatiile sunt: diminuarea cuantumului salarului minim pe economie de 1.450 lei.
Care este aplicarea corecta a acestei sanctiuni?
In primul caz implicatiile sunt: diminuarea cuantumului salarului minim pe economie de 1.450 lei.
Care este aplicarea corecta a acestei sanctiuni?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!
Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare
09Aug2019
Absente nemotivate. Procedura disciplinara
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Aug 2019
Intrebare: Societatea are un angajat care absenteaza de peste 4 luni de zile. Acesta nu a comunicat societatii motivul absentei sale. Detaliati, va rugam, procedura pe care trebuie sa o urmeze societatea pentru a i se inceta contractul de munca. Multumim!
01Mai2016
Sanctionare disciplinara. Convocarea salariatului
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Mai 2016
Intrebare: Un salariat a lipsit nemotivat in perioada 04-22.04.16. In 14.04.16 i se trimite convocator sa se prezinte in data de 21.04.16 la sediul firmei sa-si incheie obligatiile si sa lamureasca absentele. Semneaza de primire in 18.04.16, insa pe 21.04.16 nu se prezinta. Pe 21.04.16 administratorul emite un referat in care propune cercetarea disciplinara si desfacerea cim. In 22.04.16 se intruneste ...
18Apr2016
Aplicarea sanctiunii disciplinare. Procedura
de
Rodica Mantescu
valabil la 18 Apr 2016
Intrebare: Un salariat nu s-a prezentat la lucru din data de 08.04.2016 fara sa motiveze absenta. Administratorul a luat legatura cu familia, a transmis dorinta de a rezolva pe cale amiabila problema, insa fara succes. In pontaj s-a trecut - absent nemotivat, iar in data de 14.04.2016 s-a trimis convocator pentru prezentarea la sediu la data de 20.04.2016. S-a intocmit si referatul, urmand ca in cazul ...
Un produs marca 