Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024

Absente nemotivate. Procedura disciplinara

Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Rodica Mantescu
Consilier juridic
Intrebare: Societatea are un angajat care absenteaza de peste 4 luni de zile. Acesta nu a comunicat societatii motivul absentei sale. Detaliati, va rugam, procedura pe care trebuie sa o urmeze societatea pentru a i se inceta contractul de munca. Multumim!

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 2053

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Noutati fiscale 2024"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare

Sep252017

Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului. Salariu minim

de Rodica Mantescu valabil la 25 Sep 2017
Intrebare: Sanctiunea aplicata printr-o decizie si anume: reducerea salarului cu 10% pe o luna cf. art. 248, alin 1, lit d) din Legea nr. 53/2003, se interpreteaza ca si reducerea salariului de la 1.450 lei la 1.305 pe o luna sau ca o retinere din salar de 10%, adica 145 lei (1.420 x 10 %)? In primul caz implicatiile sunt: diminuarea cuantumului salarului minim pe economie de 1.450 lei. Care este ...
Ian302017

Venituri din salarii. Poprire

de Irina Dumitrescu valabil la 30 Ian 2017
Intrebare: Am primit o adresa de la o Societate Civila Profesionala de Executori Judecatoresti prin care se cere retinerea si virarea din salariu al unui angajat cu timp partial venit net de 416 ron pentru Provident 13 sau 12 suma totala de rambursat de 2600 (cu cheltuieli incluse ale Societatii Civile). Care este valoarea de retinere si virare si temeiul legal pentru retinerea in astfel de cazuri?
Mai012016

Sanctionare disciplinara. Convocarea salariatului

de Rodica Mantescu valabil la 01 Mai 2016
Intrebare: Un salariat a lipsit nemotivat in perioada 04-22.04.16. In 14.04.16 i se trimite convocator sa se prezinte in data de 21.04.16 la sediul firmei sa-si incheie obligatiile si sa lamureasca absentele. Semneaza de primire in 18.04.16, insa pe 21.04.16 nu se prezinta. Pe 21.04.16 administratorul emite un referat in care propune cercetarea disciplinara si desfacerea cim. In 22.04.16 se intruneste ...
Apr182016

Aplicarea sanctiunii disciplinare. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 18 Apr 2016
Intrebare: Un salariat nu s-a prezentat la lucru din data de 08.04.2016 fara sa motiveze absenta. Administratorul a luat legatura cu familia, a transmis dorinta de a rezolva pe cale amiabila problema, insa fara succes. In pontaj s-a trecut - absent nemotivat, iar in data de 14.04.2016 s-a trimis convocator pentru prezentarea la sediu la data de 20.04.2016. S-a intocmit si referatul, urmand ca in cazul ...