Se reduce majorarea salariala pentru bugetarii care gestioneaza fonduri europene. MIPE propune modificarea HG 29/2018

O noua modificare in salarizarea personalului bugetar care lucreaza cu fonduri europene este pe cale sa fie adoptata. Ministerul Investitiilor si Proiectelor Europene (M.I.P.E.) a lansat in dezbatere publica un proiect de hotarare de Guvern care aduce modificari importante asupra criteriilor de acordare a majorarii salariale reglementate anterior prin H.G. nr. 29/2018.

Context legislativ: reducerea stabilita prin Legea 141/2025

Modificarea vine ca urmare a aplicarii Legii nr. 141/2025, care, printre alte masuri fiscal-bugetare, a redus plafonul maxim al majorarii salariale de care beneficiaza functionarii publici implicati in gestionarea fondurilor europene. Astfel, incepand cu 1 august 2025, procentul maxim al acestei majorari scade de la 50% la 40%.

Masura vizeaza personalul din mai multe institutii, precum Ministerul Investitiilor si Proiectelor Europene, Ministerul Dezvoltarii, Ministerul Finantelor sau Ministerul Agriculturii - acolo unde functionarii gestioneaza fonduri comunitare nerambursabile sau rambursabile.

Ce schimbari aduce proiectul de HG?

Pentru a armoniza legislatia secundara cu noile prevederi legale, proiectul de hotarare supus consultarii publice modifica doua articole-cheie din H.G. nr. 29/2018:

- Art. 7 alin. (1): Se prevede ca majorarea salariala se aplica in procent de pana la 40% de la momentul angajarii pana la prima evaluare a performantelor individuale. In forma actuala a hotararii, procentul este de 50%.

- Art. 11: Dupa realizarea evaluarii anuale, majorarea se va acorda diferentiat, in functie de calificativul obtinut:

40% pentru calificativul „foarte bine” (fata de 50% anterior);

20% pentru calificativul „bine” (fata de 25% anterior);

0% in cazul calificativelor „satisfacator” sau „nesatisfacator” (fara modificari fata de actuala reglementare).

De ce este urgenta adoptarea?

Conform notei de fundamentare, urgenta aprobarii acestui act normativ este justificata de faptul ca drepturile salariale aferente lunii august 2025 trebuie calculate conform Legii nr. 141/2025, iar platile se fac in luna septembrie. In lipsa unei hotarari de Guvern care sa puna in aplicare aceste modificari, institutiile risca sa se confrunte cu litigii de munca, generate de diferentele intre prevederile legii si cele ale H.G. nr. 29/2018, aflata inca in vigoare.

Ce urmeaza?

Proiectul de hotarare este publicat pe site-ul MIPE din 5 august 2025, fiind deschis observatiilor din partea publicului si a institutiilor interesate. Ulterior, acesta trebuie aprobat de Guvern si publicat in Monitorul Oficial pentru a produce efecte juridice.