Somaj tehnic. Intreruperea activitatii partial. Indemnizatia in vazul cumulului de contracte. Poprirea. Facilitati pentru angajatori

Societate X care activeaza in domeniul constructiilor suspenda contractele individuale de munca cf art 52 lit c), urmare a situatiei provocate de Covid- 19.

 

1. Dupa 7 zile de suspendare societatea incheie un contract de prestari servicii care necesita prezenta angajatilor timp de 4 zile. Dupa aceste 4 zile se pot suspenda din nou contractele individuale de munca?

 

Daca da, indemnmizatia de somaj tehnic pentru ambele perioade este suportata de ANOFM?

 

2. Printre angajatii cu contracte suspendate se afla si o persoana care are doua contracte active (un contract cu functia de baza 8 ore la societatea X si unul cu timp partial de 2 ore la societatea Y). La societatea X indemnizatia de somaj tehnic este suportata de ANOFM. Societatea Y, la fel ca prima, doreste sa suspende contractele individuale din cauza lipsei de lucrari. Cum poate societatea Y sa suspende contractul individual de munca?

 

Somaj tehnic? daca da acesta mai este suportat de ANOFM?

 

Concediu fara plata? atunci nu sunt afectate contributiile angajatului?

 

Ne puteti propune o varianta acceptabila de ambele parti?

 

3. Unul dintre angajati are poprire pe venituri instituita de ANAF (denumirea obligatiei fiscale/bugetare venituri din amenzi si cheltuieli judiciare). Pe perioada suspendarii contractului individual se mai efectueaza poprirea ? Dar in cazul in care contractul nu este suspendat dar suntem in stare de urgenta decretata?

 

4. Societatea beneficiaza de facilitatile OUG114/2018 si in timpul somajului tehnic?