SOP. Chestiuni procedurale, contabile si fiscale.

Societatea platitoare de impozit pe profit doreste sa implementeze programul de stock option plan: un program initiat in cadrul unei persoane juridice prin care se acorda angajatilor, administratorilor si/sau directorilor acesteia sau ai persoanelor juridice afiliate ei, prevazute la pct. 26 lit. c) si d), dreptul de a achizitiona la un pret preferential sau de a primi cu titlu gratuit un numar determinat de titluri de participare, definite potrivit pct. 40, emise de entitatea respectiva. Aranjamentul de tip SOP are o perioada de gandire, de maturizare, de minimum 1 an de la data semnarii contractului pana la data exercitarii, luarii deciziei de catre salariati daca raman actionari, este SOP din punct de vedere fiscal. Notiunea de SOP e utilizata pentru impozit profit, impozit pe salarii si impozit pe veniturile din investitii ale salariatilor. Intelegem ca veniturile din SOP nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordarii si la momentul exercitarii acestora; nici in sensul impozitului pe profit deoarece sunt cheltuieli deductibile si nu sunt venituri impozabile ptr salariati in sensul veniturilor din investitii.

Rog procedura de lucru cu pasi clari pe puncte, monografie si implicatii fiscale, atat pentru persoana juridica, cat si pentru angajat ca persoana fizica, daca e necesar sa depuna declaratie unica cand si ce trebuie completat in aceasta. Va rog monografie contabila in cazul in care se acorda actiuni care se dau cu titlu gratuit 10.000 actiuni care se rascumpara dupa implinirea 1 an la pretul de 10 lei x 10.000 actiuni = 100,000 si monografie contabila cand se acorda actiuni angajatilor la pret preferential de 10 lei x 10.000 actiuni = 100,000 si se rascumpara la pret de 100 lei x 10.000 actiuni = 1.000.000 lei.