Stabilirea salariului minim. Durata maxima legala a timpului de munca
valabil la 26 Aug 2019
Intrebare: Suntem o societate care activeaza in domeniu constructiilor. Conform CCM in vigoare, plata drepturilor salariale aferente personalului muncitor angajat cu CIM se face in regie, in functie de numarul orelor lucratoare din luna respectiva. In acelasi timp, in constructii se lucreaza in lunile de varf si cate 10 ore/zi. In CCM este trecut astfel: (1) Unitatea de masura a timpului de lucru este ora. (2) Programul normal de lucru este de pana la 10 ore/zi, fara a se depasi, conform art.114, alin.(4), din Legea. nr. 53/200 - Codul Muncii, media de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, raportat la o perioada de referinta de maxim 12 luni.
(3) Pentru situatii speciale, la nivel de unitate, partenerii sociali pot negocia si alte durate ale programului normal de lucru zilnic.
(4) Repausul sapatamanal se acorda, de regula,sambata si duminica.
(5) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica nu este posibil din cauza necesitatii desfasurarii normale a activitatii societatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile, salariatii beneficiind de un spor la salariu de 1%.
Consideram ca sunt de analizat doua posibilitati de plata:
1. Modul de plata care ar conduce la plata unor drepturi salariale mai mici decat salariul minim pe economie, in lunile cu un numar mai mic de ore lucratoare: de exemplu, in luna iunie 152 ore,luna iulie 184 ore, fata de media lunara de 167,33 ore pentru personalul incadrat la salariul minim (3000 lei), dar sa fie ajustate cu un indice (randament personal) ca salariatul sa nu aiba salariul mai mic decat cel garantat in plata. Mentionez ca exista si cazuri in care lucrand 10 ore /zi sa-si faca norma (in iunie in loc de 152, sa aiba 170 ore lucrate). Exista si luni in care media orelor lucratoare este mai mare decat media lunara de 167.33 ore (de exemplu, luni cu 168, 176,184 ore ) si in aceste luni respectivii salariati ar trebui platit proportional, obtinand astfel un venit mai mare (sunt ore peste norma de la 167,33 sau de la 184 de ore?)
2. Varianta corecta (consider eu) ar fi sa fie platit si personalul muncitor ca si personalul tesa (la salariul de baza fix lunar ce nu variaza in functie de numarul de ore lucratoare din luna), in luna in care sunt 152 ore, norma in luna sa se faca la 152 de ore (daca lucreaza 160 ore vor fi toate platite), in luna in care sunt 184 de ore, norma in luna sa se faca la 184 ore, la care se adauga diferenta de ore lucrate in plus.
Care este media care se ia in calcul in fiecare luna (la care se face referinta)? Media lunara sau media anuala? Exemplu: In iunie au fost 152 de ore lucratoare, norma in luna la care te raportezi este la 152 ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)? In iulie au fost 184 de ore lucratoare, norma in luna fiind de 184 de ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)?
(3) Pentru situatii speciale, la nivel de unitate, partenerii sociali pot negocia si alte durate ale programului normal de lucru zilnic.
(4) Repausul sapatamanal se acorda, de regula,sambata si duminica.
(5) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica nu este posibil din cauza necesitatii desfasurarii normale a activitatii societatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile, salariatii beneficiind de un spor la salariu de 1%.
Consideram ca sunt de analizat doua posibilitati de plata:
1. Modul de plata care ar conduce la plata unor drepturi salariale mai mici decat salariul minim pe economie, in lunile cu un numar mai mic de ore lucratoare: de exemplu, in luna iunie 152 ore,luna iulie 184 ore, fata de media lunara de 167,33 ore pentru personalul incadrat la salariul minim (3000 lei), dar sa fie ajustate cu un indice (randament personal) ca salariatul sa nu aiba salariul mai mic decat cel garantat in plata. Mentionez ca exista si cazuri in care lucrand 10 ore /zi sa-si faca norma (in iunie in loc de 152, sa aiba 170 ore lucrate). Exista si luni in care media orelor lucratoare este mai mare decat media lunara de 167.33 ore (de exemplu, luni cu 168, 176,184 ore ) si in aceste luni respectivii salariati ar trebui platit proportional, obtinand astfel un venit mai mare (sunt ore peste norma de la 167,33 sau de la 184 de ore?)
2. Varianta corecta (consider eu) ar fi sa fie platit si personalul muncitor ca si personalul tesa (la salariul de baza fix lunar ce nu variaza in functie de numarul de ore lucratoare din luna), in luna in care sunt 152 ore, norma in luna sa se faca la 152 de ore (daca lucreaza 160 ore vor fi toate platite), in luna in care sunt 184 de ore, norma in luna sa se faca la 184 ore, la care se adauga diferenta de ore lucrate in plus.
Care este media care se ia in calcul in fiecare luna (la care se face referinta)? Media lunara sau media anuala? Exemplu: In iunie au fost 152 de ore lucratoare, norma in luna la care te raportezi este la 152 ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)? In iulie au fost 184 de ore lucratoare, norma in luna fiind de 184 de ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: constructii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Impozit pe constructii 2025"!
Intrebari similare din categoria Impozit pe Venit, Salarii Contributii
06Mai2025
Team-building pentru salariati si pentru membrii familiilor acestora. Tratament fiscal
de
Nicolae Liviu
valabil la 06 Mai 2025
Intrebare:
Societatea a organizat un team-building pentru angajati + membrii familiei.
Cum se considera aceasta cheltuiala? Partea aferenta angajatilor este avantaj salarial, iar cea aferenta membrilor familiei este nedeductibila?
Multumesc!
30Apr2025
Procedura de plata esalonata a drepturilor de pensionare stabilite prin contracte colectiveindividuale anterioare datei de 1.01.2025 conform OUG nr. 1562024
de
Nicolae Liviu
valabil la 30 Apr 2025
Intrebare:
Cum se interpreteaza art XLI din ORDONANTA DE URGENTA nr. 156 din 30 decembrie 2024, privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, referitor la esalonarea unor ajutoare de pensionare?
Noi am interpretat ca ...
25Apr2025
Diferenta intre modelul de calcul al indemnizatiilor neimpozabile din concedii medicale (coduri 08, 09, 15, 17) cu modelul de calcul utilizat pentru facilitatile fiscale
de
Florentina Buzea
valabil la 25 Apr 2025
Intrebare:
Va multumesc pentru raspuns. As dori sa clarific daca nu se procedeaza similar cu modul de calcul pentru partea din impozitul pe venit scutita in cazul facilitatilor IT (abrogate intre timp, dar in ghidul ANAF este detaliata metoda de calcul conform careia inainte de a aplica 10% se aloca proportional venitul net in functie de venitul brut, respectiv partea scutita si partea care nu ...
24Apr2025
Calcul baza impozit - concediu medical si timp lucrat
de
Florentina Buzea
valabil la 24 Apr 2025
Intrebare:
La stabilirea bazei impozabile pentru calculul impozitului pe veniturile din salarii, in cazul concediilor medicale scutite de impozitul pe venit (cod 09 - Ingrijire copil bolnav pana la 7 ani, cod 08 - Sarcina si lehuzie, cod 15 - Risc maternal si cod17 - Ingrijire pacient cu afectiuni oncologice) dorim sa stim daca e corect sa se deduca din baza impozabila valoarea neta a indemnizatiilor sau ...
26Apr2025
Venituri din chiri si dobanzi incasate in perioada 2018 ?2024. Plafon CASS
de
Nicolae Liviu
valabil la 26 Apr 2025
Intrebare:
Persoana fizica obtine venituri din chirii si venituri din dobanzi (depozite banca/ investitii) de cativa ani incoace (inclusiv 2024). Va rog sa imi spuneti ce obligatii declarative si de plata are si baza legala. Persoana este si angajat la o firma fara legatura cu cele doua activitati si plateste impozit si contributii.
Anul acesta, in februarie, a primit de la ANAF o decizie de impunere ...
14Apr2025
Pensii ocupationale. Tratament fiscal
de
Florentina Buzea
valabil la 14 Apr 2025
Intrebare:
Societate platitoare de impozit pe venit decide sa achite pentru doi angajati, cu norma partiala de munca, contributie la pensie privata pilon IV in suma lunara de 1200 lei/salariat.
Va rugam se ne comunicati daca exista deductibilitate pentru acest tip de contributie, daca se considera beneficiu salarial la care se achita contributii si monografia contabila pentru inregistrarea acesteia.
Un produs marca 