Stabilirea salariului minim. Durata maxima legala a timpului de munca
valabil la 26 Aug 2019
Intrebare: Suntem o societate care activeaza in domeniu constructiilor. Conform CCM in vigoare, plata drepturilor salariale aferente personalului muncitor angajat cu CIM se face in regie, in functie de numarul orelor lucratoare din luna respectiva. In acelasi timp, in constructii se lucreaza in lunile de varf si cate 10 ore/zi. In CCM este trecut astfel: (1) Unitatea de masura a timpului de lucru este ora. (2) Programul normal de lucru este de pana la 10 ore/zi, fara a se depasi, conform art.114, alin.(4), din Legea. nr. 53/200 - Codul Muncii, media de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, raportat la o perioada de referinta de maxim 12 luni.
(3) Pentru situatii speciale, la nivel de unitate, partenerii sociali pot negocia si alte durate ale programului normal de lucru zilnic.
(4) Repausul sapatamanal se acorda, de regula,sambata si duminica.
(5) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica nu este posibil din cauza necesitatii desfasurarii normale a activitatii societatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile, salariatii beneficiind de un spor la salariu de 1%.
Consideram ca sunt de analizat doua posibilitati de plata:
1. Modul de plata care ar conduce la plata unor drepturi salariale mai mici decat salariul minim pe economie, in lunile cu un numar mai mic de ore lucratoare: de exemplu, in luna iunie 152 ore,luna iulie 184 ore, fata de media lunara de 167,33 ore pentru personalul incadrat la salariul minim (3000 lei), dar sa fie ajustate cu un indice (randament personal) ca salariatul sa nu aiba salariul mai mic decat cel garantat in plata. Mentionez ca exista si cazuri in care lucrand 10 ore /zi sa-si faca norma (in iunie in loc de 152, sa aiba 170 ore lucrate). Exista si luni in care media orelor lucratoare este mai mare decat media lunara de 167.33 ore (de exemplu, luni cu 168, 176,184 ore ) si in aceste luni respectivii salariati ar trebui platit proportional, obtinand astfel un venit mai mare (sunt ore peste norma de la 167,33 sau de la 184 de ore?)
2. Varianta corecta (consider eu) ar fi sa fie platit si personalul muncitor ca si personalul tesa (la salariul de baza fix lunar ce nu variaza in functie de numarul de ore lucratoare din luna), in luna in care sunt 152 ore, norma in luna sa se faca la 152 de ore (daca lucreaza 160 ore vor fi toate platite), in luna in care sunt 184 de ore, norma in luna sa se faca la 184 ore, la care se adauga diferenta de ore lucrate in plus.
Care este media care se ia in calcul in fiecare luna (la care se face referinta)? Media lunara sau media anuala? Exemplu: In iunie au fost 152 de ore lucratoare, norma in luna la care te raportezi este la 152 ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)? In iulie au fost 184 de ore lucratoare, norma in luna fiind de 184 de ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)?
(3) Pentru situatii speciale, la nivel de unitate, partenerii sociali pot negocia si alte durate ale programului normal de lucru zilnic.
(4) Repausul sapatamanal se acorda, de regula,sambata si duminica.
(5) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica nu este posibil din cauza necesitatii desfasurarii normale a activitatii societatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile, salariatii beneficiind de un spor la salariu de 1%.
Consideram ca sunt de analizat doua posibilitati de plata:
1. Modul de plata care ar conduce la plata unor drepturi salariale mai mici decat salariul minim pe economie, in lunile cu un numar mai mic de ore lucratoare: de exemplu, in luna iunie 152 ore,luna iulie 184 ore, fata de media lunara de 167,33 ore pentru personalul incadrat la salariul minim (3000 lei), dar sa fie ajustate cu un indice (randament personal) ca salariatul sa nu aiba salariul mai mic decat cel garantat in plata. Mentionez ca exista si cazuri in care lucrand 10 ore /zi sa-si faca norma (in iunie in loc de 152, sa aiba 170 ore lucrate). Exista si luni in care media orelor lucratoare este mai mare decat media lunara de 167.33 ore (de exemplu, luni cu 168, 176,184 ore ) si in aceste luni respectivii salariati ar trebui platit proportional, obtinand astfel un venit mai mare (sunt ore peste norma de la 167,33 sau de la 184 de ore?)
2. Varianta corecta (consider eu) ar fi sa fie platit si personalul muncitor ca si personalul tesa (la salariul de baza fix lunar ce nu variaza in functie de numarul de ore lucratoare din luna), in luna in care sunt 152 ore, norma in luna sa se faca la 152 de ore (daca lucreaza 160 ore vor fi toate platite), in luna in care sunt 184 de ore, norma in luna sa se faca la 184 ore, la care se adauga diferenta de ore lucrate in plus.
Care este media care se ia in calcul in fiecare luna (la care se face referinta)? Media lunara sau media anuala? Exemplu: In iunie au fost 152 de ore lucratoare, norma in luna la care te raportezi este la 152 ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)? In iulie au fost 184 de ore lucratoare, norma in luna fiind de 184 de ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: constructii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Intrebari similare din categoria Impozit pe Venit, Salarii Contributii
16Sep2025
Obligatii fiscale de plata privind beneficiile acordate salariatilor
de
Dani Cucu
valabil la 16 Sep 2025
Intrebare:
Societate platitoare de impozit pe profit acorda urmatoare facilitati salariatilor:
1. asigura apa pentru consum in timpul programului de lucru, cheltuiala cuprinsa in cheltuieli sociale 5% fond salarii. Aceasta facilitate nu este mentionata in ROI SI CCM
2. asigura decontarea transportului de la/la locul de munca prin abonamente transport in comun, combustibil pentru masinile personale ...
28Aug2025
Venituri din contracte de activitate sportiva. Calcul taxe salariale
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Aug 2025
Intrebare:
Am incheiate 2 contracte de activitate sportiva in baza legii 69//2000:
1. cu un antrenor, venitul brut din acest contract este de 7500 lei / lunar.
2. cu un sportiv, venitul brut este de 3500 lei / lunar
Mentionez ca pentru niciunul dintre cei 2 nu stiu daca mai au si alte contracte in alta parte. Intrebarea este ce taxe trebuie sa le retin la sursa? Ma intereseaza in mod deosebit daca ...
24Aug2025
Calcul salariu student
de
Gina Popescu
valabil la 24 Aug 2025
Intrebare:
Un salariat care este student cu varsta pana in 26 ani, are contract de 4 ore doar la societatea noastra. Intrebarea este daca taxele se calculeaza la venitul brut realizat sau la venitul salariului minim brut pe tara.
Multumesc
11Aug2025
Nerespectarea majorarii salariului minim dupa 24 luni. Sanctiuni si obligatii de plata
de
Nicolae Liviu
valabil la 11 Aug 2025
Intrebare:
O societate nu a respectat modificarea salariului brut la contractele cu o vechime mai mare de 24 luni pentru doi salariati, de cand a intrat legea pana in prezent.
Care sunt consecintele in caz de eventual control si ce se poate intampla?
08Aug2025
Calculul CAS si CASS pentru salariat pensionar cu norma partiala
de
Nicolae Liviu
valabil la 08 Aug 2025
Intrebare:
O societate angajeaza incepand cu 01.08.2025 un pensionar. Angajarea este part-time 4 ore/zi, salariu 2300 lei, fara sporuri.
Salariatul trebuie sa mai completeze declaratie ca este pensionar?
Care este cuantumul contributiilor retinute de la salariat si contributiile angajatorului pentru luna august 2025 pentru salariul de 2300 lei?
25Iul2025
Esalonarea primelor de pensionare dupa 1 ianuarie 2025. Implicatii juridice, fiscale si contabile
de
Nicolae Liviu
valabil la 25 Iul 2025
Intrebare:
Avand in vedere prevederile art LXXI, alin (5) din Legea nr. 296/26.10.2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung, cu modificarile si completarile ulterioare, si anume "(5) Acordarea drepturilor prevazute la alin. (4) in cazul contractelor colective/individuale de munca ale operatorilor economici aflate in vigoare la ...
Un produs marca 