Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 16 Noiembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton
Seminarul online "Sponsorizarea - facilitati fiscale 2019" s-a incheiat! Pentru a-l vizualiza, click AICI!                                                                             Seminarul online "Sponsorizarea - facilitati fiscale 2019" s-a incheiat! Pentru a-l vizualiza, click AICI!
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te GRATUIT la newsletter-ul PortalCodulFISCAL.ro.
     
    Aboneaza-te acum si primesti GRATUIT Raportul Special "Top 10 spete fiscal-contabile ale lunii".
    Top 10 spete fiscal-contabile ale lunii
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Stabilirea salariului minim. Durata maxima legala a timpului de munca

Raspuns oferit de
Dani Cucu

Dani Cucu
Consultant fiscal, expert contabil
Intrebare: Suntem o societate care activeaza in domeniu constructiilor. Conform CCM in vigoare, plata drepturilor salariale aferente personalului muncitor angajat cu CIM se face in regie, in functie de numarul orelor lucratoare din luna respectiva. In acelasi timp, in constructii se lucreaza in lunile de varf si cate 10 ore/zi. In CCM este trecut astfel: (1) Unitatea de masura a timpului de lucru este ora. (2) Programul normal de lucru este de pana la 10 ore/zi, fara a se depasi, conform art.114, alin.(4), din Legea. nr. 53/200 - Codul Muncii, media de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, raportat la o perioada de referinta de maxim 12 luni.



(3) Pentru situatii speciale, la nivel de unitate, partenerii sociali pot negocia si alte durate ale programului normal de lucru zilnic.

(4) Repausul sapatamanal se acorda, de regula,sambata si duminica.

(5) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica nu este posibil din cauza necesitatii desfasurarii normale a activitatii societatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile, salariatii beneficiind de un spor la salariu de 1%.



Consideram ca sunt de analizat doua posibilitati de plata:



1. Modul de plata care ar conduce la plata unor drepturi salariale mai mici decat salariul minim pe economie, in lunile cu un numar mai mic de ore lucratoare: de exemplu, in luna iunie 152 ore,luna iulie 184 ore, fata de media lunara de 167,33 ore pentru personalul incadrat la salariul minim (3000 lei), dar sa fie ajustate cu un indice (randament personal) ca salariatul sa nu aiba salariul mai mic decat cel garantat in plata. Mentionez ca exista si cazuri in care lucrand 10 ore /zi sa-si faca norma (in iunie in loc de 152, sa aiba 170 ore lucrate). Exista si luni in care media orelor lucratoare este mai mare decat media lunara de 167.33 ore (de exemplu, luni cu 168, 176,184 ore ) si in aceste luni respectivii salariati ar trebui platit proportional, obtinand astfel un venit mai mare (sunt ore peste norma de la 167,33 sau de la 184 de ore?)



2. Varianta corecta (consider eu) ar fi sa fie platit si personalul muncitor ca si personalul tesa (la salariul de baza fix lunar ce nu variaza in functie de numarul de ore lucratoare din luna), in luna in care sunt 152 ore, norma in luna sa se faca la 152 de ore (daca lucreaza 160 ore vor fi toate platite), in luna in care sunt 184 de ore, norma in luna sa se faca la 184 ore, la care se adauga diferenta de ore lucrate in plus.



Care este media care se ia in calcul in fiecare luna (la care se face referinta)? Media lunara sau media anuala? Exemplu: In iunie au fost 152 de ore lucratoare, norma in luna la care te raportezi este la 152 ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)? In iulie au fost 184 de ore lucratoare, norma in luna fiind de 184 de ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?


Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Stabilirea salariului minim. Durata maxima legala a timpului de munca
SMS
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 spete fiscal-contabile ale lunii"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x