Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Maria, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti Tutoriale
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 1 Iulie 2025

Stabilirea salariului minim. Durata maxima legala a timpului de munca

Intrebare: Suntem o societate care activeaza in domeniu constructiilor. Conform CCM in vigoare, plata drepturilor salariale aferente personalului muncitor angajat cu CIM se face in regie, in functie de numarul orelor lucratoare din luna respectiva. In acelasi timp, in constructii se lucreaza in lunile de varf si cate 10 ore/zi. In CCM este trecut astfel: (1) Unitatea de masura a timpului de lucru este ora. (2) Programul normal de lucru este de pana la 10 ore/zi, fara a se depasi, conform art.114, alin.(4), din Legea. nr. 53/200 - Codul Muncii, media de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, raportat la o perioada de referinta de maxim 12 luni.



(3) Pentru situatii speciale, la nivel de unitate, partenerii sociali pot negocia si alte durate ale programului normal de lucru zilnic.

(4) Repausul sapatamanal se acorda, de regula,sambata si duminica.

(5) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica nu este posibil din cauza necesitatii desfasurarii normale a activitatii societatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile, salariatii beneficiind de un spor la salariu de 1%.



Consideram ca sunt de analizat doua posibilitati de plata:



1. Modul de plata care ar conduce la plata unor drepturi salariale mai mici decat salariul minim pe economie, in lunile cu un numar mai mic de ore lucratoare: de exemplu, in luna iunie 152 ore,luna iulie 184 ore, fata de media lunara de 167,33 ore pentru personalul incadrat la salariul minim (3000 lei), dar sa fie ajustate cu un indice (randament personal) ca salariatul sa nu aiba salariul mai mic decat cel garantat in plata. Mentionez ca exista si cazuri in care lucrand 10 ore /zi sa-si faca norma (in iunie in loc de 152, sa aiba 170 ore lucrate). Exista si luni in care media orelor lucratoare este mai mare decat media lunara de 167.33 ore (de exemplu, luni cu 168, 176,184 ore ) si in aceste luni respectivii salariati ar trebui platit proportional, obtinand astfel un venit mai mare (sunt ore peste norma de la 167,33 sau de la 184 de ore?)



2. Varianta corecta (consider eu) ar fi sa fie platit si personalul muncitor ca si personalul tesa (la salariul de baza fix lunar ce nu variaza in functie de numarul de ore lucratoare din luna), in luna in care sunt 152 ore, norma in luna sa se faca la 152 de ore (daca lucreaza 160 ore vor fi toate platite), in luna in care sunt 184 de ore, norma in luna sa se faca la 184 ore, la care se adauga diferenta de ore lucrate in plus.



Care este media care se ia in calcul in fiecare luna (la care se face referinta)? Media lunara sau media anuala? Exemplu: In iunie au fost 152 de ore lucratoare, norma in luna la care te raportezi este la 152 ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)? In iulie au fost 184 de ore lucratoare, norma in luna fiind de 184 de ore sau 168 ore (167.33 cat este pentru anul 2019 media)?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: constructii

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)

Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
 
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Impozit pe Venit, Salarii Contributii

25Iun2025

Impozit pe dividende. Aplicabilitatea cotei in functie de data platii efective

de Nicolae Liviu valabil la 25 Iun 2025
Intrebare: In urma aprobarii bilantului pe 2024, s-a repartizat o parte din profitul realizat in 2024, conform decizei data de asociatul unic, la dividende. Aceste dividende repartizate nu au fost inca platite catre asociat. Se poate achita impozitul pe dividende in avans (pana in 30.06.2025), urmand apoi sa se plateasa dividentul net asociatului pana la sfarsitul anului? Ce se intampla daca impozitul pe ...
21Iun2025

Declararea si plata impozitelor si contributiilor pentru drepturi salariale stabilite prin hotarari judecatoresti, in cazul prescrierii drepturilor

de Nicolae Liviu valabil la 21 Iun 2025
Intrebare: Dar, daca perioada pentru care a castigat in instanta drepturile salariale, respectiv 2017 si 2018 este prescrisa, tot trebuie sa depun declaratii rectificative? Multumesc!
02Iun2025

Absorbtie doua societati. Efecte

de Florentina Buzea valabil la 02 Iun 2025
Intrebare: Soc A (detinuta de 2 persoane fizice) inregistreaza la: - T0 un capital social de 1.000 Lei (1.000ps x 1Ron VN parte sociala) si 4.000 Lei alte rezerve, deci capitaluri proprii de 5.000 Lei - T1 decide sa majoreze capitalul social prin incorporarea unor rezerve respectiv cresterea VN de la 1 Ron la 3Ron VN, deci capital social 3.000 Lei si alte 2.000 Lei raman in alte rezerve - T2 ...
09Mai2025

Obligatii fiscale de plata privind beneficiile primite de salariati

de Dani Cucu valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: Societatea noastra are optiunea de a contracta o solutie de incentivare colaboratori prin intermediul unei firme. Mecanismul presupune ca noi sa incheiem contract cu firma de intermediere. Noi achizitionam de la firma de intermediere puncte, care au o anumita valoare, conform contract. Firma de intermediere va pune la dispozitie o platforma, de unde, partenerii care recomanda produsele noastre ...
06Mai2025

Team-building pentru salariati si pentru membrii familiilor acestora. Tratament fiscal

de Nicolae Liviu valabil la 06 Mai 2025
Intrebare: Societatea a organizat un team-building pentru angajati + membrii familiei. Cum se considera aceasta cheltuiala? Partea aferenta angajatilor este avantaj salarial, iar cea aferenta membrilor familiei este nedeductibila? Multumesc!
30Apr2025

Procedura de plata esalonata a drepturilor de pensionare stabilite prin contracte colectiveindividuale anterioare datei de 1.01.2025 conform OUG nr. 1562024

de Nicolae Liviu valabil la 30 Apr 2025
Intrebare: Cum se interpreteaza art XLI din ORDONANTA DE URGENTA nr. 156 din 30 decembrie 2024, privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, referitor la esalonarea unor ajutoare de pensionare? Noi am interpretat ca ...
x