Transparenta salariala: Directiva (UE) 2023/970 schimba regulile jocului

Profeanu Laura

26 Oct 2025

Spete pe acelasi subiect

Adoptata in 2023 si cu termen de transpunere pana la 7 iunie 2026, Directiva (UE) 2023/970 marcheaza o noua etapa in aplicarea efectiva a principiului „salariu egal pentru munca egala sau de valoare egala intre femei si barbati”. Desi acest principiu exista de zeci de ani in legislatia europeana si internationala, noutatea consta in mecanismele concrete de aplicare, care muta accentul de pe confidentialitate pe transparenta si responsabilitate.

Pentru prima data, angajatorii vor trebui sa comunice nivelul sau intervalul salarial pentru un post inainte de inceperea interviurilor. Directiva nu impune neaparat publicarea sumei in anuntul de angajare, dar stabileste dreptul candidatului de a fi informat, pentru a negocia in cunostinta de cauza.
Prevederea nu este complet straina legislatiei romanesti - Hotararea Guvernului nr. 174/2002 prevede deja mentionarea salariului de incadrare in comunicarile oficiale privind locurile vacante. Diferenta majora este ca noua directiva transforma aceasta formalitate intr-o obligatie efectiva a angajatorului fata de candidat, inainte de semnarea contractului.

Una dintre cele mai vizibile schimbari aduse de directiva este interzicerea clauzelor care impiedica lucratorii sa discute despre salarii. Articolul 7 alineatul (5) prevede explicit ca salariatii nu pot fi sanctionati pentru ca dezvaluie informatii privind propria remuneratie in scopul asigurarii egalitatii de plata. Se marcheaza astfel, o ruptura de cultura secretului salarial, care a perpetuat mult timp inegalitatile. In curand, conversatiile intre colegi despre salariu nu vor mai fi un tabu, ci o forma legitima de verificare a echitatii.

Totodata, Directiva confera fiecarui lucrator dreptul de a solicita informatii scrise despre nivelul propriei remuneratii si despre media remuneratiilor pentru functii similare, defalcate pe sexe, informatii care vor fi oferite sub forma de date agregate si anonimizate, insa ele pot constitui probe in instanta in cazul unei suspiciuni de discriminare salariala.

Criteriile de remunerare trebuie sa fie clare, obiective si neutre

Angajatorii vor trebui sa defineasca si sa comunice criteriile folosite pentru stabilirea salariilor si pentru evolutia profesionala. Performanta, competentele si responsabilitatile devin criterii de referinta, iar istoricul salarial nu mai poate fi folosit ca baza de negociere. Directiva interzice explicit angajatorilor sa solicite informatii despre salariile anterioare ale candidatilor, o practica ce perpetua diferentele istorice intre sexe.

Principiile directivei se aplica tuturor angajatorilor, indiferent de marimea organizatiei. Totusi, obligatiile de raportare periodica privind diferentele salariale vor fi introduse gradual, incepand cu intreprinderile cu peste 100 de angajati. Chiar si microintreprinderile trebuie insa sa asigure respectarea egalitatii de plata si sa adopte proceduri interne transparente.

Remuneratia, in sens larg: nu doar salariul de baza

Directiva ofera o definitie ampla a remuneratiei, care include toate avantajele acordate lucratorului - bonusuri, comisioane, prime, tichete, masina de serviciu sau alte beneficii. Prin urmare, egalitatea trebuie asigurata pentru intregul pachet salarial, nu doar pentru salariul de baza. Diferentele nejustificate la nivelul bonusurilor sau al avantajelor pot constitui discriminare indirecta.

Una dintre cele mai importante modificari vizeaza regimul probatoriu. In cazul in care exista indicii ca s-a produs o discriminare salariala, angajatorul - si nu salariatul - trebuie sa dovedeasca faptul ca nu a incalcat principiul egalitatii de remunerare. Mai mult, daca angajatorul nu a respectat obligatiile de transparenta, instanta poate presupune automat existenta unei discriminari, iar compania va trebui sa aduca dovezi contrare. Directiva impune si dreptul la despagubiri integrale, care acopera atat pierderile financiare, cat si prejudiciul moral.

Ce urmeaza pentru Romania

Pana la 7 iunie 2026, Romania trebuie sa transpuna Directiva (UE) 2023/970 in legislatia nationala, ceea ce va implica modificari ale Codului muncii si ale legislatiei privind egalitatea de sanse. Desi principiul egalitatii salariale exista deja in dreptul romanesc, transpunerea directivei va aduce noi obligatii practice pentru angajatori - de la modul de redactare a anunturilor de angajare, la structura politicilor interne de remunerare si la accesul angajatilor la informatii salariale.