Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Maria, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci telefonul sau adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti

Spune-ne problema ta fiscala!

Vorbeste cu un expert
Portal actualizat la 14 Septembrie 2026
PortalCodulFiscal.ro
Spete recente

Transport rutier de marfa. Diurna soferi

valabil la 23 Oct 2025
Intrebare:

O societate comerciala care activeaza in domeniul transportului rutier de marfa are angajati conducatori auto profesionisti. Avand in vedere reglementarile care au modificat statutul acestor angajati, in sensul in care sunt considerati salariati mobili, va rog sa ne oferiti un raspuns vis a vis de modul in care trebuie achitate sumele pe care le primesc acesti salariati avand in vedere ca efectueaza transport pe teritoriul national pe durata unei saptamani (luni-vineri). Concret, salariatii sunt trimisi in curse la inceputul saptamanii si in momentul in care ajung la destinatie ei sunt trimisi sa execute alte curse, in functie de solicitarile care sunt (contracte directe cu clientii sau prin casa de expeditie). Acest fapt presupune ca in momentul in care pleaca luni din locatia sediului firmei sau de la un client acesta nu are cunostinta de cursele pe care le va executa pe parcursul intregii saptamani intrucat el cunoaste doar destinatia primei curse, urmand ca in functie de solicitari sa se intoarca la sediu sau sa execute alte curse. Politica firmei a fost sa le acorde o indemnizatie de 57.50 lei/zi si le calculeaza aceasta indemnizatie pe baza ordinului de deplasare si a foii de parcurs. Este corecta abordarea firmei sau ar trebui sa le acorde o indemnizatie de mobilitate (care sa fie prevazuta in contractul de munca) a carei deducere sa fie calculata avand in vedere plafonul de 33% din salariul brut indiferent de kilometrii parcursi in luna respectiva? Multumesc.


Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 10-49 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 4941

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)

Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
 
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari fiscale 2026"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Salarii si alte drepturi salariale

12Sep2026

Servicii turistice decontate salariatului. Conditii de neimpozitare, monografie contabila si D112

de Nicolae Liviu valabil la 12 Sep 2026
Intrebare: O societate primeste de la un angajat o factura pe numele acestuia (angajatului) cu servicii de cazare pe timpul concediului de odihna, in valoare de 2400 lei. Salariatul considera ca societatea trebuie sa-i deconteze factura, ca ...
11Aug2026

Calcul deducere salariala

de Vera Constantin valabil la 11 Aug 2026
Intrebare: Avem un angajat pe perioada determinata 13.07.2026 - 28.08.2026, are 19 ani, salariu de incadrare 5839 lei. In luna iulie realizeaza un venit brut 3808 lei, iar in luna august 5561 lei. Care ar fi deducerea personala de care ...
07Aug2026

Concediu medical cod 06 urmat de cod 01. Cumularea zilelor pentru stabilirea procentului indemnizatiei

de Nicolae Liviu valabil la 07 Aug 2026
Intrebare: Un salariat are 2 concedii medicale cu acelasi cod de diagnostic, ambele certificate emise pe 24092025 fiind internare. Primul medical cod indemnizatie 06 perioada 19092025-24092025 - 6 zile calendaristice Al doilea medical cod ...
07Aug2026

CIM cu timp partial. CAS si CASS de la 1 iulie

de Rodica Mantescu valabil la 07 Aug 2026
Intrebare: Daca angajam un salariat nou, cu contract de munca timp partial, 2 ore, functie de baza, copil in intretinere, societatea va achita contributiile salariale, CAS si CASS la nivelul salariului minim valabil la 01/01/2026, adica la ...
01Aug2026

Decontarea costurilor cu parcarea salariatilor. Avantaj salarial si deductibilitate

de Nicolae Liviu valabil la 01 Aug 2026
Intrebare: Societatea are aproximativ 50 de salariati si dispune de 10 locuri de parcare proprii, insuficiente pentru necesarul angajatilor. Pentru ceilalti aproximativ 40 de salariati, societatea intentioneaza sa suporte costul abonamentelor ...
27Iul2026

Calculul indemnizatii pentru concedii medicale succesive cu diagnostice diferite

de Nicolae Liviu valabil la 27 Iul 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu raspuns la urmatoarea speta legata de calculul unui concediu medical, astfel: CM initial emis in 13.07.2026 pentru: 13.07.2026-15.07.2026, cod 06; cod de diagnostic 379; CM initial emis in data de ...
x