A fost adoptat proiectul de lege pentru eliminarea prevederilor privind reintregirea contributiilor pentru contractele de munca cu timp partial

05 Dec 2019
Incepand cu veniturile lunii august 2017, conform modificarilor introduse prin O.G. nr. 4/2017, in cazul castigului lunar brut realizat in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, al carui nivel este sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata aprobat prin hotarare a Guvernului, venitul luat in calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contributiei de asigurari sociale, precum si cel luat in calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contributiei de asigurari sociale de sanatate este salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale/ contributia de asigurari sociale de sanatate, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ, cu exceptia persoanelor care se afla intr-una dintre urmatoarele situatii:
a) sunt elevi sau studenti, cu varsta pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare;
b) sunt ucenici, potrivit legii, in varsta de pana la 18 ani;
c) sunt persoane cu dizabilitati carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi;
d) au calitatea de pensionari pentru limita de varsta in sistemul public de pensii, cu exceptia pensionarilor pentru limita de varsta care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta din sistemul public de pensii cu pensia stabilita in unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
e) realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul minim brut pe tara.
Incepand cu anul 2018, dupa ce contributiile au fost transferate la angajat, diferenta dintre contributiile calculate la salariul minim si cele calculate la venitul realizat se plateste de catre angajator/platitorul de venit in numele angajatului/beneficiarului de venit.
Printr-un Proiect de lege initiat in data de 11.06.2019 s-a propus eliminarea supra-impozitarii contractelor de munca cu timp partial si aplicarea unei baze de calcul pentru contributiile sociale, precum si pentru contributiile de asigurari sociale de sanatate in functie de salariul realizat. Astfel, proiectul propune abrogarea prevederilor art. 146 alin. (5 indice 1) – (5 indice 5) si prevederilor art. 168 alin. (5 indice 1) din Codul fiscal, incepand cu 01 ianuarie 2020.
Proiectul a fost adoptat de Senat in data de 21.10.2019 si de Camera Deputatilor in data de 04 decembrie 2019. Pentru a se aplica legea trebuie promulgata de Presedinte si publicata in Monitorul Oficial.
Cum vi s-a parut articolul?
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Studii de caz si articole despre salarii
01Nov2025
Cetatean italian angajat in Romania. Diverse aspecte rezidenta fiscala si impozitare
de
Constanta Popa
valabil la 01 Nov 2025
Intrebare:
Cetatean italian, in calitate de proprietar si administrator de peste 10 ani al firmei cu sediul social in Romania. Salarii incasate doar din Romania, taxele aferente achitate in Romania.
In prezent detine Contract de munca, iar salariul obtinut in Romania este singura sursa de venit.
ANAF-ul din Italia solicita sa fie platite si in Italia contributiile aferente salariilor incasate din ...
29Oct2025
Concediu medical cod 06. Reguli privind plata indemnizatiei in primele 5 zile
de
Nicolae Liviu
valabil la 29 Oct 2025
Intrebare:
Concediu medical cod 6, primele 5 zile de medical cine le plateste? Angajatorul sau Casa de Sanatate?
28Oct2025
Delegare salariat in Turcia peste 183 zile
de
Vera Constantin
valabil la 28 Oct 2025
Intrebare:
In cazul delegarii unui salariat in Turcia pentru a presta servicii de marketing, pentru o perioada care depaseste 183 zile, care sunt obligatiile societatii din Romania? Trebuie sa deschida un sediu permanent in Turcia pentru acest salariat? Impozitul pe salariu si contributiile se vor plati in Romania sau in Turcia? Daca se vor plati in Turcia care sunt documentele necesare? Vom intocmi D112 ...
25Oct2025
Cheltuielile statului cresc, veniturile raman modeste. Romania cheltuieste 68% din buget pe salarii, pensii si ajutoare sociale
de
Profeanu Laura
25 Oct 2025
Rectificarea bugetara din octombrie 2025 a confirmat o realitate anticipata de luni bune: cheltuielile publice continua sa creasca, chiar si in contextul inghetarii salariilor si pensiilor. In 2025, Romania a alocat suplimentar 0,8 miliarde lei pentru cheltuielile de personal si 8,2 miliarde lei pentru asistenta sociala, in timp ce veniturile bugetare au ramas la un nivel mult sub media ...
11Oct2025
Avantaje in natura acordate salariatilor
de
Gina Popescu
valabil la 11 Oct 2025
Intrebare:
Daca societatea doreste sa asigure salariatilor zilnic cate un fruct, ocazional un produs de patiserie sau pe perioada de canicula inghetata, cum inregistram in contabilitate si ce implicatii fiscale sunt? De asemenea, ce implica daca se cumpara bilete pentru fotbal? Multumesc!
09Oct2025
Taxe salarii contract part time
de
Vera Constantin
valabil la 09 Oct 2025
Intrebare:
La ce salariu brut se calculeaza contributiile salariale obligatorii in 2025 pentru o persoana incadrata cu jumatate de norma cu salariu minim pe economie?
Vezi toate studiile de caz despre salarii keyboard_double_arrow_right



Un produs marca 