Acordarea unei mese calde o zisaptamana in locul tichetelor de masa. Conditii de deductibilitate si tratament fiscal.

Potrivit art. 76 alin. (4 1) lit. b) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal,
(4 1) Urmatoarele venituri cumulate lunar nu reprezinta venit impozabil in intelesul impozitului pe venit, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sau din solda lunara/salariul lunar acordata/acordat potrivit legii:
(...)
b) contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii, persoane fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, in alte situatii decat cea prevazuta la alin. (4) lit. c), astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern, in limita valorii maxime, potrivit legii, a unui tichet de masa/persoana/zi, prevazuta la data acordarii, in conformitate cu legislatia in vigoare. La stabilirea plafonului lunar neimpozabil nu se iau in calcul numarul de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca sau munca la domiciliu sau se afla in concediu de odihna/medical/delegare. Prin hrana se intelege hrana preparata in unitati proprii sau achizitionata de la unitati specializate. Prevederile nu sunt aplicabile angajatilor care beneficiaza de tichete de masa, in conformitate cu legislatia in vigoare;.

Asadar, contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii, in limita a 40,18 lei/zi (valoarea unui tichet de masa/persoana/zi lucratoare) nu se impoziteaza cu toate taxele salariale daca se incadreaza in plafonul lunar neimpozabil de 33% din salariul de baza al angajatului si daca acest lucru (faptul ca se acorda masa calda) este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

Contravaloarea hranei acordate de catre angajator angajatilor proprii, in limita a 40,18 lei/zi (valoarea unui tichet de masa/persoana/zi lucratoare), nu se impoziteaza cu impozit pe venit, contributii sociale (CAS, CASS) si contributia asiguratorie pentru munca (CAM), daca sunt respectate urmatoarele conditii cumulative:
- valoarea zilnica a mesei acordate nu depaseste plafonul de 40,18 lei/zi/angajat;
- se incadreaza in plafonul lunar de 33% din salariul de baza al fiecarui angajat;
- acordarea mesei calde este reglementata expres prin contractul individual de munca sau prin regulamentul intern;
- angajatii nu beneficiaza concomitent si de tichete de masa.

Atentie!
Faptul ca nu se acorda tichete de masa nu inseamna ca se poate cumula valoarea zilnica a tichetelor si sa se acorde dintr-o data intr-o singura zi din saptamana. Plafonul de 40,18 lei este zilnic si se aplica pe ziua efectiva in care se acorda hrana, nu cumulat pe saptamana sau pe luna.

Orice depasire a acestui plafon devine venit salarial impozabil si se supune tuturor taxelor (impozit, CAS, CASS, CAM).