Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont



Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 1 Mai 2025

Ce se intampla cu voucherele de vacanta daca salariatul pleaca de la angajator sau nu le utilizeaza?

26 Apr 2025

In contextul acordarii voucherelor de vacanta, exista situatii in care beneficiarii pot fi obligati sa restituie integral sau partial contravaloarea acestora. Normele metodologice aprobate prin HG nr. 215/2009 (in vigoare de la 09 martie 2009 pana la 31 decembrie 2026) stabilesc in mod clar regulile aplicabile in astfel de cazuri.

Obligatia de restituire a voucherelor neutilizate sau necuvenite

Potrivit art. 14-1 din Normele aprobate prin HG 215/2019, salariatul are obligatia de a le restitui voucherele de vacanta angajatorului:

    Completeaza formularul si TESTEAZA GRATUIT - Legislatie + Consultanta de la experti
    Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
    Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.
  • la sfarsitul perioadei de valabilitate
  • la data incetarii raporturilor de munca
  • sau la o alta data stabilita de angajator.

Aceasta regula se aplica pentru voucherele acordate pentru anul in curs, care sunt fie neutilizate, fie acordate necuvenit.

In cazul voucherelor de vacanta pe suport electronic, situatia este usor diferita: daca voucherele nu au fost utilizate in perioada de valabilitate, unitatea emitenta va restitui valorile nominale direct angajatorului. Daca voucherele au fost acordate necuvenit sau salariatul isi inceteaza raporturile de munca inainte de epuizarea valorii, angajatorul are obligatia sa informeze unitatea emitenta in timp util pentru a recupera sumele.

Totodata, la incetarea contractului de munca, suportul electronic (cardul) trebuie restituit angajatorului, care, la randul sau, il va returna emitentului?.

Ce inseamna vouchere acordate "necuvenit"?

Se considera ca voucherele de vacanta au fost acordate necuvenit, spre exemplu, in urmatoarele situatii:

  • salariatul are cumul de functii, iar voucherele nu au fost acordate de angajatorul la care are functia de baza, conform legii;
  • salariatul primeste vouchere fara respectarea principiului proportionalitatii cu timpul lucrat, conform art. 12 alin. 3 din din Normele aprobate prin HG 215/2019;
  • angajatul din sectorul privat paraseste firma inainte de incheierea anului calendaristic, dar a beneficiat de vouchere acordate pentru intreg anul?.

In aceste cazuri, salariatul este obligat sa plateasca angajatorului contravaloarea voucherelor primite fara drept sau sa restituie voucherele neutilizate.

Noutati privind acordarea voucherelor de vacanta in 2025

Incepand cu anul 2025, pentru salariatii din sectorul public, voucherele de vacanta se acorda in cuantum de 800 de lei, dar doar daca acestia achizitioneaza pachete turistice in valoare de minimum 1.600 de lei. Acordarea voucherelor este conditionata de completarea unei declaratii pe propria raspundere privind destinatia utilizarii?, potrivit modelului din Anexa la HG nr. 400/2025 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanta, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 215/2009.

ANEXA (Anexa nr. 13 la normele metodologice)

DECLARATIE PE PROPRIA RASPUNDERE

Subsemnatul/a,.........., avand functia de.........., in cadrul.........., CNP.........., cu domiciliul in.........., str........... nr.........., bl..........., sc..........., et..........., ap..........., judetul/sectorul.........., cunoscand prevederile art. 326 - Falsul in declaratii din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificarile si completarile ulterioare, declar urmatoarele:

1. Optez pentru acordarea voucherelor de vacanta in cuantumul si conditiile prevazute la art. 1 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanta, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 94/2014, cu modificarile si completarile ulterioare.

2. Ma angajez sa utilizez voucherele de vacanta pentru plata a cel mult 50% din contravaloarea totala a fiecarui pachet de servicii turistice achizitionat, respectiv cel mult 800 de lei pentru achizitionarea de pachete de servicii turistice in valoare de cel putin 1.600 de lei. Suma corespunzatoare voucherelor de vacanta pe anul 2025, in valoare de 800 de lei, poate fi folosita fractionat.

     
 

Data . . . . . . . . . .

Semnatura

 

 

Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Studii de caz si articole despre salarizare

25Apr2025

Fond de pensii facultative pilonul III. Retinere din salariu

de Vera Constantin valabil la 25 Apr 2025
Intrebare: Societatea doreste sa acorde unor salariati pensie privata pilonul 3. Va rog sa ne spuneti ce inregistrari contabile trebuie facute si cum se face retinerea contributiilor. Multumesc!

Indemnizatia pentru cresterea copilului poate fi recalculata si dupa incetarea platii – o noua interpretare oferita de ICCJ

de Profeanu Laura 24 Apr 2025
O decizie recenta a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (Decizia nr. 66/2025, publicata in Monitorul Oficial din 3 aprilie 2025) clarifica un aspect important privind drepturile parintilor care beneficiaza de concediul pentru cresterea copilului (CCC): indemnizatia lunara poate fi recalculata chiar si dupa ce copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, ...
25Apr2025

Tichete de masa in 2025

de Mariana Prejbeanu valabil la 25 Apr 2025
Intrebare: Tinand cont de numarul zilelor lucratoare din anul 2025, respectiv 248 zile, minus 23 de zile concediu de odihna, rezulta 225 zile pentru care societatea acorda tichete de masa in valoare de 40 lei, respectiv 9.000 lei pe an. Avand in vedere prevederile art XL si XLI din Legea 296/2023, privind tichetele de masa, care au fost limitate la contravaloarea a doua salarii minime brute pe an, ...
25Apr2025

Pierderea dreptului la concediu de odihna

de Rodica Mantescu valabil la 25 Apr 2025
Intrebare: Concediul de odihna neefectuat din ultimii 3 ani se plateste in cazul incetarii contractului de munca?

REGES-ONLINE devine obligatoriu: ce trebuie sa stie angajatorii despre noul registru digital al salariatilor

de Profeanu Laura 01 Apr 2025
Publicata in Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025, Hotararea Guvernului nr. 295/2025 marcheaza o schimbare majora in modul in care angajatorii vor raporta si gestiona datele privind contractele individuale de munca. Platforma REGES-ONLINE, destinata sa inlocuiasca aplicatia locala Revisal, devine astfel nucleul digital al evidentei muncii in Romania. Ce este ...

Fluturasul de salariu - intre optional si necesar: de ce ar trebui totusi emis lunar salariatilor

de Profeanu Laura 30 Mar 2025
Desi legislatia muncii din Romania nu impune explicit angajatorilor obligatia de a emite fluturasul de salariu, acest document a devenit, in practica, un instrument valoros pentru transparenta in relatia dintre angajat si angajator. Recent, Inspectoratul Teritorial de Munca Salaj a reiterat importanta furnizarii acestui document, chiar si in absenta unei prevederi legale exprese. Ce este ...
Vezi toate studiile de caz despre salarizare keyboard_double_arrow_right