Constructii. Aplicarea facilitatilor salariatilor detasati in alte state state membre UE. Obligativitatea salariului minim de 3000 lei

Intrebare: Avand in vedere art. 60, pct. 5 din Codul Fiscal, precizarile din Ordinul 611/138/127/2019 privind Declaratia 112, preambulul OUG 114 / 2018, precum si art. 6 din Anexa la Ordinul 239 / 2019 privind metodologia de calcul a cifrei de afaceri, pentru o societate comerciala cu CAEN 4120 (constructii) care desfasoara activitati de constructii exclusiv in afara teritoriului national (locul de desfasurare efectiv este in tari din UE, in afara teritoriului Romaniei) avem incertitudinea aplicarii facilitatilor mentionate in respectivul articol (scutire privind impozitul pe salarii si CASS). Avem rugamintea, sa ne precizati in ce masura societatea in cauza are posibilitatea (sau este in imposibilitatea, dupa caz) in aplicarea scutirilor mentionate de Codul Fiscal pentru salariatii proprii. In justificarea argumentata, rugamintea e sa ne precizati alte texte de lege care reglementeaza speta in cauza, eventuala jurisprudenta, nefiind necesara reluarea textelor din actele normative mentionate (si-asa, destul de discutabile, atat in ce priveste continutul intransec - intelesul rezultat din tex - , cat si in ce priveste adecvarea actelor normative ce le cuprind la subiectul reglementat). Totodata, avem rugamintea sa ne precizati in ce masura societatea este obligata, in eventualitatea in care nu poate aplica scutirile, in aplicarea unui salariu minim brut de 3.000 RON, dat fiind ca salariul minim pe economie pentru anul 2019 este reglementat de Hotararea 937 / 2018 (2.080 RON brut, respective 2.350 RON brut).