ICCJ clarifica momentul interdictiei de concediere in cazul salariatilor aflati in concediu medical

Profeanu Laura

30 Sep 2025

Spete pe acelasi subiect

Un subiect care a generat numeroase controverse in instantele de judecata a fost interpretarea art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, articol care protejeaza salariatii impotriva concedierii pe durata incapacitatii temporare de munca:

Art. 60. -

(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

Pana acum, practica judiciara nu a fost unitara: unele instante au analizat daca data emiterii deciziei de concediere se suprapune cu concediul medical, iar altele au pus accentul pe momentul in care decizia produce efecte.

Ce a decis Inalta Curte?

Pentru a pune capat acestor diferente de interpretare, Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin decizia nr. 18/29.09.2025, a stabilit ca: singurul moment care conteaza este cel al emiterii deciziei de concediere.
Daca angajatorul intocmeste si semneaza decizia in timp ce salariatul este in concediu medical, masura este nelegala, indiferent de data comunicarii catre angajat sau de ziua in care s-ar fi dorit incetarea raporturilor de munca.

Solutia data este obligatorie pentru toate instantele dupa publicarea deciziei in Monitorul Oficial, in baza art. 517 alin. (4) din Codul de procedura civila.

De ce era nevoie de clarificare?

In lipsa unei interpretari unitare, se conturau doua abordari:

- unele instante validau concedierea daca efectele apareau dupa terminarea concediului medical,

- altele considerau nula decizia emisa chiar si in perioada incapacitatii, indiferent de data intrarii in vigoare.

ICCJ a transat dezbaterea si a ales varianta care ofera mai multa protectie salariatilor si mai multa predictibilitate angajatorilor.

Consecinte

- Pentru angajatori: inainte de emiterea unei decizii de concediere, este necesar sa se verifice daca angajatul are sau nu concediu medical activ. Emiterea actului in aceasta perioada atrage nulitatea masurii.

- Pentru salariati: exista acum o garantie clara ca nu pot fi disponibilizati cat timp sunt in incapacitate temporara de munca, dovedita prin certificat medical.

Concluzie

Decizia ICCJ aduce un plus de claritate intr-un domeniu sensibil al relatiilor de munca. Incepand cu publicarea sa in Monitorul Oficial, instantele vor fi obligate sa aplice in mod unitar regula conform careia interdictia de concediere se raporteaza exclusiv la data emiterii deciziei de concediere.

Studii de caz si articole despre concediu medical