Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
"Va multumesc pentru raspunsul dvs. Am mare incredere, cu fiecare raspuns dovediti ca sunteti foarte buni profesionisti! Va multumesc inca o data! Si sunt bucuroasa pentru parteneriatul cu dvs."Alina Macovei, Voluntari
"Sunt foarte multumita de promptitudinea dvs si pentru raspunsul complet si bine documentat." Simona Marinescu, Bragadiru
"Va multumesc!
Am primit toate informatiile de care aveam nevoie pentru a rezolva corect problema." Delia Mihut, Bucuresti
"Raspunsul a fost dupa asteptari - atat ca informare legislativa cat si practic exact pe speta." Albisteanu Cornelia, Hunedoara
"Va multumesc, m-ati binedispus! Foarte frumos explicat." Liliana Petre, Tulcea
"Multumim pentru raspuns. Ca de fiecare data raspunsurile primite de la dvs sunt la obiect si foarte utile." Cristina Betcan, Dobroesti
"Sunt foarte multumita de raspuns, este raspunsul la care ma asteptam." Elena Turcanu, Cluj Napoca
"Am primit raspunsul dvs. la speta noastra, raspuns care ne este de mare ajutor.
Va multumim foarte mult pentru efortul depus. Felicitari!" Klara Avram, Sibiu
"Va multumesc pentru raspuns, a fost util si mi-a confirmat si clarificat inca o data situatia!" Elena Visarion, Bacau
"Va multumim frumos, ne-a ajutat foarte mult in luarea deciziilor pentru beneficiarii nostri" Bianca Marin, Focsani
"Pentru mine sunteti consultantul cel mai fidel in acesti multi ani de cand colaboram!" Carmen Gheorghe, Pitesti
"Va multumesc frumos pentru rapiditate. Raspunsul este foarte explicit si de mare ajutor.
Sanatate si o zi cat mai frumoasa!" Ioana Mihai, Timisoara
"Multumim frumos! Mereu prompti si bine documentati!" Diana Tudor, Cisnadie
"Va multumesc mult pentru rapiditatea raspunsului si competenta." Crina Tataru, Targu Mures
"Raspunsul dvs ca de obicei: profesionist, documentat si prompt." Eugenia Simion, Turda
"Un raspuns clar, corect, la obiect, fara dubii de interpretare. Va multumesc!" Vacarasu Rodica, Suceava
"Multumesc pentru raspuns. M-a ajutat sa inteleg si tratamentul fiscal diferit, al creantelor imobilizate, PJ vs PFA." Cosmina Seulean, Bihor
"Am primit raspunsul dvs. si-l consider de real folos, mi-a confirmat rationamentul avut in aceasta speta." Victor Ivanciu, Sibiu
"Va multumesc frumos!
Imi este de foarte mare ajutor, in mod cert raspunsul dvs este documentat si cu foarte buna aplicabilitate in practica.
Aprecieri maxime consultantului dvs!"Ionut Stefanescu, Brasov
"Va multumim pentru raspunsul oferit.
Apreciem detalierea raspunsului, argumentat cu legislatia in vigoare si totodata sumarizat punctual pe fiecare intrebare adresata.
Mentionam ca informatiile puse la dispozitia noastra sunt concise si ne vor fi foarte utile."Magdalena Dinu, Tulcea
"Va multumesc foarte mult pentru promptitudine si solutia oferita." Nicoleta Istrate, Iasi
"Raspunsul primit este excelent! Ma bucur ca mi-ati transmis solutia intr-un mod foarte clar si bine documentat. Apelez cu incredere la serviciile oferite de acest produs!"Melania Iordan, Bucuresti
"Mii de multumiri! Raspunsul este foarte clar ! Va doresc o zi buna." Adriana Vasile, Baia Mare
"Tocmai ce am primit raspunsul la intrebarea adresata si am fost foarte incantata de modul in care v-ati ocupat de solicitarea mea. Solutia oferita imi este de real folos."Ana-Maria B., Ploiesti
"Va multumesc pentru promptitudinea de care ati dat dovada. Trebuie sa recunosc transparenta si profesionalismul raspunsului oferit la speta prezentata de mine. Cu siguranta voi apela ori de cate ori voi avea nevoie la serviciul de consultanta."Ilinca Dumitrescu, Bucuresti
"Va multumesc frumos! Este prima data cand va adresez o intrebare si sunt incantata si multumita de un raspuns atat de complet. Felicitari!" Mara Daniela Stanciu, Suceava
"Am primit raspunsul si sunt foarte multumita de promptitudine si raspunsul profesionist." Ana C., Bucuresti
"Oferiti servicii foarte bune. Portalul a devenit principala mea sursa de informatii de incredere. Felicitari!" Marcian Vladescu, Iasi
"Din septembrie, de cand sunt abonat, am apelat de 4 ori la serviciul de consultanta personalizata. Sunt foarte multumit de raspunsurile primite, de promptitudine si de claritatea argumentatiei."Cristian Tudorie, Constanta
"Am avut recent un control si m-a salvat un raspuns pe care mi l-a oferit anterior consultantul dvs. (dl Justinian Cucu) pentru o situatie asemanatoare. Ideea e sa nu te lasi intimidat de inspectori, solutii exista."Andrei Martinescu, Timisoara
"Va multumesc deosebit pentru raspuns. Va rog sa ma credeti ca apreciez in mod deosebit efortul si mai ales folosirea limbii romane foarte coerent, ceea ce este deja destul de rar in cotidian."Emil Bataga, Bucuresti
"Multumesc foarte mult! Solutia trimisa chiar imi este de un real ajutor! Sunteti o echipa minunata!" Dan Secrieru, Bucuresti
"Nu trebuie sa ai o problema, afli despre situatii practice pe care le creeaza legislatia si cum trebuie procedat. Merita sa citesti intrebarile si raspunsurile pe care le dau specialistii pe o anumita tema, chiar daca tu nu ai o problema pe tema aceea."Mara Stan, Bucuresti
"Citesc si recitesc solutia pe care mi-ati trimis-o, ca sa inteleg bine tot ce mi-ati scris. E o speta complexa si vreau sa fiu sigura ca respect intocmai raspunsul dvs. Sunt foarte multumita si va multumesc frumos. Multa stima."Maria Petric, Iasi
"Am primit raspunsul dvs., multumesc mult pentru promptitudine. Apelez intotdeauna cu incredere la serviciile pe care le oferiti" Mihaela Iacob, Craiova
"Colaborati cu specialisti foarte bine cotati (Adrian Benta, Ionut Jinga). Solutiile oferite au fost intotdeauna foarte bine argumentate, portalul inspira profesionalism."Octavian Caldararu, Bucuresti
Administratorul societatii este angajat cu contract individual de munca si se interneza in spital la o clinica privata pentru o interventie chirurgicala. Societatea plateste factura pentru clinica. Este deductibila fiscal cheltuiala c...
Un subiect care a generat numeroase controverse in instantele de judecata a fost interpretarea art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, articol care protejeaza salariatii impotriva concedierii pe durata incapacitatii temporare de munca:
Art. 60. -
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
Pana acum, practica judiciara nu a fost unitara: unele instante au analizat daca data emiterii deciziei de concediere se suprapune cu concediul medical, iar altele au pus accentul pe momentul in care decizia produce efecte.
Ce a decis Inalta Curte?
Pentru a pune capat acestor diferente de interpretare, Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin decizia nr. 18/29.09.2025, a stabilit ca: singurul moment care conteaza este cel al emiterii deciziei de concediere.
Daca angajatorul intocmeste si semneaza decizia in timp ce salariatul este in concediu medical, masura este nelegala, indiferent de data comunicarii catre angajat sau de ziua in care s-ar fi dorit incetarea raporturilor de munca.
Solutia data este obligatorie pentru toate instantele dupa publicarea deciziei in Monitorul Oficial, in baza art. 517 alin. (4) din Codul de procedura civila.
De ce era nevoie de clarificare?
In lipsa unei interpretari unitare, se conturau doua abordari:
- unele instante validau concedierea daca efectele apareau dupa terminarea concediului medical,
- altele considerau nula decizia emisa chiar si in perioada incapacitatii, indiferent de data intrarii in vigoare.
ICCJ a transat dezbaterea si a ales varianta care ofera mai multa protectie salariatilor si mai multa predictibilitate angajatorilor.
Consecinte
- Pentru angajatori: inainte de emiterea unei decizii de concediere, este necesar sa se verifice daca angajatul are sau nu concediu medical activ. Emiterea actului in aceasta perioada atrage nulitatea masurii.
- Pentru salariati: exista acum o garantie clara ca nu pot fi disponibilizati cat timp sunt in incapacitate temporara de munca, dovedita prin certificat medical.
Concluzie
Decizia ICCJ aduce un plus de claritate intr-un domeniu sensibil al relatiilor de munca. Incepand cu publicarea sa in Monitorul Oficial, instantele vor fi obligate sa aplice in mod unitar regula conform careia interdictia de concediere se raporteaza exclusiv la data emiterii deciziei de concediere.
Cum vi s-a parut articolul?
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti. Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Intrebare:
Societatea noastra are 3 salariati cu contracte individuale de munca cu norma intreaga. Unul dintre salariati, care este si administratorul societatii, este bolnav si este in concediu medical de 5 luni, urmand sa mai fie in concediu medical inca aproximativ 7 luni. Din lipsa de activitate, se doreste incetarea celorlalte 2 contracte de munca. Societatea isi mai pastreaza conditia de ...
Intrebare:
Un salariat se afla in concediu medical cod de indemnizatie 01 incepand cu data de 28.08.2025. La lichidarea lunii august concediul medical va fi calculat si platit cu 55%. Ulterior lichidarii lunii august respectivul salariat prezinta un concediu medical in continuare, pentru perioada 01-14.09.2025, situatie in care conform Ordinului 522/2025 procentul pentru calculul si plata concediului ...
Intrebare:
O societate are o singura salariata care va intrat in concediu medical de 126 zile si apoi de crestere si ingrijire copil. Doamna este si unic asociat si administrator. Societatea nu va mai desfasura activitate economica. Se poate suspenda activitatea societatii pana la intoarcerea doamnei din concediu maternal, inainte de implinirea primelor 30 zile de medical pentru a-si pastra statutul de ...
Incepand cu veniturile aferente lunii august 2025, angajatorii si alti platitori de venituri vor utiliza o noua versiune a Declaratiei 112. Actualizarea formularului vine ca urmare a modificarilor legislative introduse prin Legea nr. 141/2025, care a extins sfera persoanelor obligate la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS) si a modificat regulile privind ...
Intrebare:
In considerarea modificarilor aduse tratamentului si platii indemnizatiilor de concedii medicale, in speta a procentelor diferite, de 55%, 65% si 75% in functie de durata episodului de boala, venim cu urmatoarea speta:
"In luna August 2025 un salariat prezinta un certtificat de CM de 7 zile, acordat in perioada 25.08-31.08, boala obisnuita. Conform legii 141/2025, asupra bazei stabilite ...
Intrebare:
In perioada 01-31 iulie 2025 un angajat este in concediu medical suportat de CCI. In data de 09.07.2025 prezinta decizia de pensionare pentru limita de varsta (a implinit 60 de ani si indeplineste conditiile de pensionare), data emiterii deciziei de pensionare 02.07.2025. Data emiterii deciziei de desfacere CIM nu poate sa fie decat 09.07.2025, dar cu ce data trebuie incetat CIM-ul? In cazul ...
Vezi toate studiile de caz despre concediu medicalkeyboard_double_arrow_right
Un produs marca 