Consecinte ale incetarii contractului individual de munca

In temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
- la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani;
- la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
- la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.

Intr-adevar, in conformitate cu dispozitiile art. 50 lit. b) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in caz de concediu pentru incapacitate temporara de munca, fiind suspendate, conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, insa cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept, cum este si cazul pensionarii salariatului.
In perioada concediului pentru incapacitate temporara de munca contractul individual de munca este suspendat de drept, incetarea de drept a contractului individual de munca realizandu-se indiferent daca salariatul se afla in concediul medical. Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se va cuveni pana la data incetarii contractului individual de munca, stabilita conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, urmand ca angajatorul sa mentioneze pe certificatul medical la rubrica "Observatii" de pe versoul formularului data incetarii contractului individual de munca.

In ceea ce priveste inregistrarea si transmiterea in Revisal, potrivit art. 4 alin. (2) lit. q) din HG 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE, data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca se completeaza si transmit de angajator in Registru, iar conform art. 5 alin. (1) lit. f) din acelasi act normativ datele respective se transmit cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

Din informatiile furnizate, rezulta ca salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard pentru pensionare si de stagiu de cotizare, astfel ca, in aceasta situatie, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a acestor conditii.
Asadar, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) prima teza din Codul muncii.
In acest caz, data incetarii este data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si nu data la care angajatorul a luat la cunostinta decizia de pensie.
Prin urmare, in cazul incetarii contractului individual de munca la indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, completarea si transmiterea in Registru a informatiilor privind data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca vor fi conditionate de data incetarii contractului individual de munca.

Doar in situatia in care contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul, spre exemplu, al pensiei anticipate sau al pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, conform art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua din Codul muncii, data incetarii ar fi data la care angajatorului i-a fost comunicata decizia de pensie inregistrata astfel in evidentele societatii. Intr-o astfel de ipoteza, completarea si transmiterea in Registru a informatiilor privind data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca vor fi conditionate de data comunicarii deciziei de pensie.