Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 1 Mai 2025

Legea nr. 11/2025: Masuri pentru promovarea echilibrului de gen in randul administratorilor societatilor listate la Bursa

06 Mar 2025

Incepand cu data de 15 martie 2025, Legea nr. 11/2025 introduce reglementari importante pentru societatile mari listate la bursa din Romania, avand ca scop promovarea echilibrului de gen in randul administratorilor acestora. Legea vine ca urmare a transpunerii Directivei Europene 2381/2022, care reglementeaza masuri pentru consolidarea prezentei femeilor si barbatilor in pozitiile de conducere ale companiilor listate pe pietele reglementate, astfel incat sa se asigure o reprezentare echilibrata in cadrul acestora.

Contextul legal si scopul reglementarii

Legea 11/2025 modifica si completeaza Legea nr. 24/2017 privind emitentii de instrumente financiare si operatiuni de piata, si se aplica societatilor mari tranzactionate pe o piata reglementata care au sediul social in Romania. Potrivit actului normativ, scopul este de a promova progresul in directia unui echilibru de gen in randul administratorilor acestor societati prin masuri clare si eficiente. Astfel, noile reglementari, introduc obligatii specifice pentru toate societatile listate la bursa, cu scopul de a asigura o reprezentare echilibrata a femeilor si barbatilor in structurile lor de conducere.

Completeaza formularul si TESTEAZA GRATUIT - Legislatie + Consultanta de la experti
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.
Este important de mentionat ca aceasta reglementare nu se va aplica microintreprinderilor si intreprinderilor mici si mijlocii, ci doar societatilor mari si listate, care au impact in piata de capital din Romania.

Obiectivele de echilibru de gen si termenele-limita

Una dintre principalele modificari aduse de Legea nr. 11/2025, este stabilirea unor obiective precise pentru companiile mari listate pe bursa privind reprezentarea femeilor si barbatilor in structurile lor de conducere. Aceste obiective se aplica exclusiv noilor numiri de administratori, neavand impact asupra contractelor de mandat deja in vigoare.

Astfel, pana la 30 iunie 2026, aceste societati vor trebui sa atinga cel putin una dintre urmatoarele conditii:

1. Obiectivul de 40% pentru administratori neexecutivi: Cel putin 40% dintre posturile de administrator neexecutiv vor trebui sa fie ocupate de membri ai sexului subreprezentat, ca un obiectiv minim, iar numarul de posturi neexecutive necesar pentru atingerea acestui obiectiv nu va depasi 49%.

2. Obiectivul de 33% pentru toti administratorii: In aceasta varianta, cel putin 33% dintre posturile de administrator, fie ele executive sau neexecutive, vor trebui sa fie ocupate de persoane de sexul subreprezentat. De asemenea, numarul de posturi necesar pentru atingerea acestui obiectiv nu va depasi 49%.

Masuri de selectie a candidatilor

Pentru societatile care nu indeplinesc obiectivele stabilite, Legea 11/2025 impune modificarea procesului de selectie a candidatilor pentru noile numiri de administratori. Acestea vor trebui sa adopte o procedura clara, bazata pe criterii de selectie obiective, formulate intr-un mod neutru si fara ambiguitati. Aceste criterii trebuie sa fie aplicate pe intreg parcursul procesului de selectie, de la anuntarea posturilor vacante si pana la selectia finala a candidatilor.

Societatile trebuie sa asigure transparenta in acest proces si sa aplice masuri care sa garanteze ca deciziile luate nu sunt influentate de prejudecati de gen. Se vor aplica proceduri interne clare, stabilite in prealabil, care sa permita o selectie nediscriminatorie a candidatilor si sa sustina realizarea echilibrului de gen in randul administratorilor.

Raportarea anuala catre Autoritatea de Supraveghere Financiara

O alta cerinta importanta a Legii nr. 11/2025 este obligativitatea ca marile societati listate la bursa sa transmita anual, pana la data de 15 iulie, un raport catre Autoritatea de Supraveghere Financiara (ASF). Acest raport trebuie sa contina informatii detaliate despre reprezentarea de gen in cadrul organelor de conducere ale companiei, precum si masurile adoptate pentru indeplinirea obiectivelor privind echilibrul de gen stabilite de lege.

De asemenea, informatiile din raport vor trebui sa fie publicate pe site-urile proprii ale societatilor si incluse in declaratiile de guvernanta corporativa, pentru a asigura transparenta si responsabilitatea fata de investitori si publicul larg, astfel incat progresul in directia echilibrului de gen, sa fie monitorizat si raportat in mod regulat.

Cum se pot pregati companiile

Firmele care sunt vizate de noile reglementari, trebuie sa inceapa prin evaluarea propriei situatii privind echilibrul de gen in cadrul organelor lor de conducere. Calculand propriul „scor de echilibru de gen”, acestea pot identifica eventualele dezechilibre si pot implementa masuri corective, daca este necesar. In functie de rezultat, companiile vor stabili masuri specifice pentru a atinge obiectivele reglementate de lege.

Suplimentar, companiile trebuie sa dezvolte si sa implementeze proceduri interne care sa reglementeze procesul de selectie si numire a administratorilor. Procedurile vor trebui sa includa criterii clare si nediscriminatorii, astfel incat procesul sa fie echitabil si sa favorizeze diversitatea de gen.

Concluzie

Legea nr. 11/2025 reprezinta un pas important in directia promovarii diversitatii si incluziunii in pietele de capital din Romania. Prin aceste masuri, autoritatile romane urmaresc sa sprijine progresul in directia unui management echilibrat si reprezentativ in cadrul celor mai mari societati listate la bursa. Companiile vizate trebuie sa se pregateasca temeinic pentru implementarea noilor reglementari, sa isi adapteze procesele de selectie si sa raporteze periodic progresele realizate, contribuind astfel la dezvoltarea unui mediu de afaceri echitabil si mai transparent.

 

Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "SAF-T 2025"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Studii de caz si articole despre bursa

29Apr2025

Inregistare fonduri nerambursabile DR 16

de Elena Garofil valabil la 29 Apr 2025
Intrebare: Care este monografia contabila pentru decontarea facturilor din fonduri nerambursabile DR 16 la tragerea primei transe? Avand in vedere ca facturile sunt deja achitate.
12Apr2025

Redirectionare sume. D177. Burse private

de Vera Constantin valabil la 12 Apr 2025
Intrebare: O societate are la data de 31.12.2024 urmatorii indicatori conform D101 aferenta an 2024: Venituri exploatare formate din cifra de afaceri = 4079682 lei Cheltuieli din exploatare =3648781 lei Rezultat din exploatare =430901 lei Venituri financiare=89606 lei Cheltuieli financiare =6683 lei Rezultat financiar= 82923 lei Rezultat brut =513824 conf sold ...
11Apr2025

Termen prescriere TVA de rambursat

de Gina Popescu valabil la 11 Apr 2025
Intrebare: Societatea a depus prima declaratie de TVA pentru luna 08.2020. Modelul de business face ca la fiecare calculatie lunara de TVA sa rezulte TVA de recuperat. Avand in vedere extinderea termenului de prescriptie ca urmare a pandemiei, cand se prescrie dreptul de solicitare la rambursare a TVA? Multumesc mult.
14Apr2025

Prestari servicii catre clienti din Turcia

de Gina Popescu valabil la 14 Apr 2025
Intrebare: Societatea A, rezidenta in RO, presteaza servicii de sortare, numarare asupra unor bunuri corporale (componente auto) pe teritoriul RO catre o societate B persoana impozabila nestabilita in UE (rezidenta in Turcia). Societatea B nu comunica niciun cod valid de TVA din alt stat membru UE. In baza art. 278 (6) Cod Fiscal societatea A considera operatiunea impozabila in RO si factureaza ...
11Apr2025

Microintreprindere venituri din rambursare cheltuieli de judecata

de Elena Ionescu valabil la 11 Apr 2025
Intrebare: O microintreprindere a incasat de la un client, in urma unei hotarari judecatoresti suma de 50.000 euro cu titlul de despagubiri si suma de 20.000 euro rambursare cheltuielile de judecata. Cum consideram suma de 20.000 euro din punct de vedere al impozitului pe venitul microintreprinderilor? Reprezinta un venit aspura caruia se plateste impozit pe venitul microintreprinderilor?
07Apr2025

Investitii in instrumente financiare

de Profeanu Laura valabil la 07 Apr 2025
Intrebare: Societate de expertiza contabila autorizata CECCAR, cod CAEN 6920, cu un angajat, impozit microintreprindere. As vrea sa va intreb in ce conditii aceasta firma poate sa investeasca disponibilitatile banesti, respectiv surplusul de numerar, la bursa? Ce obligatii declarative are? Poate ramane la impozit micro sau trebuie sa treaca la impozit pe profit? Care sunt inregistrarile contabile? Va ...
Vezi toate studiile de caz despre bursa keyboard_double_arrow_right