Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024

Retinere cost parcare din salariu

Raspuns oferit de
Constanta Popa

Constanta Popa
Consultant fiscal
valabil la 30 Iul 2019

Intrebare:
Societatea dispune de un numar limitat de locuri de parcare, contra-cost de la administratia cladirii, in baza unui contract de inchiriere. Aceste locuri au fost alocate unor angajati, in functie de pozitia manageriala, in urma unei decizii interne. Pentru acestea societatea suporta integral costul lunar pentru locurile de parcare.
 
Separat, unii angajati, altii decat cei de mai sus, au solicitat locuri de parcare cu plata, declarand in scris (pe e-mail) ca sunt de acord cu costul lunar aferent si ca suma respectiva sa le fie retinuta de catre angajator din salariul lunar.
 
La acest moment intre acesti angajati si angajator exista o semnatura pentru predare-primire a tichetului de acces in parcare si acordul pe e-mail al angajatului privind retinerea din salariu a costului locului de parcare.
 
Avem urmatoarele intrebari:
 
1. Care este baza legala pentru retinerea din salariul angajatului a costului pentru locul de parcare?
 
2. Ce document ar trebui incheiat intre societate si angajat care a acceptat pe email sa suporte acest cost din salariu?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 5229

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Noutati fiscale 2024"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Codul muncii

Ian062020

Locul muncii in Grecia. Salariu minim

de Rodica Mantescu valabil la 06 Ian 2020
Intrebare: In cazul in care entitatea are sediul social in Romania, care este nivelul salariului minim al unui salariat cu munca la domiciliu din Grecia? Multumesc.
Feb252019

Activitate secundara in sectorul constructii. Majorare salariu minim

de Olga Crevelescu valabil la 25 Feb 2019
Intrebare: O societate care are ca domeniu principal de activitate codul CAEN - 4120. In cadrul societatii, chiar daca avem domeniu principal de activitate codul CAEN - 4120, avem si alte activitati secundare care la randul lor sunt inregistrate la Registrul Comertului cu cod CAEN fiecare, cum ar fi urmatoarele CAEN-uri: 5210, 4639, 4633, 4631, 4622, 0125, 0124, 0113; 5610, 4779, 4729, 4722, 1071, 1013, ...
Mai132018

Salariat decedat. Plata salariului. Ajutor de deces

de Rodica Mantescu valabil la 13 Mai 2018
Intrebare: In cazul in care un angajat decedeaza in cursul lunii aprilie 2018, cum se calculeaza ultimul salariu si cui se acorda? Familiei? Care este tratamentul fiscal al ajutorului de deces? Care este modalitatea de acordare catre familie? Va rog ajutati-ma si cu un scurt exemplu de monografie contabila.
Dec182017

Transfer CAS si CASS. Mentinere net

de Rodica Mantescu valabil la 18 Dec 2017
Intrebare: Privind negocierea CCM pentru salariile mai mari decat minimul pe economie, conform OUG 79/2017, OUG 82/2017, este legal ca diferenta cu care ar trebui sa majoram brutul de la 01 ianuarie 2018 sa se regaseasca sub forma de bonificatie (fiind o suma fixa pentru fiecare persoana, ce reprezinta contributiile transferate de la angajator la angajat), pentru a ajunge la acelasi net din 2017)? Daca ...
Sep122017

Modificarea contractului individual de munca. Evidenta orelor de munca prestate. Venituri sub nivelul salariului minim brut pe tara

de Dani Cucu valabil la 12 Sep 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o solutie corecta pentru salariatii unei societati care au in acest moment contract part-time de 2 ore zi, care isi desfasoara activitatea exclusiv in institutii de invatamant private, dar au activitati care se desfasoara o data pe saptamana in institutia respectiva (activitati precum: ora de germana, ora de origami, ora de balet). O activitate dureaza 35-50 de minute ...