Salariul minim brut pe tara, garantat in plata, va creste la 4.050 lei incepand cu 1 ianuarie 2025

Profeanu Laura

29 Nov 2024

Spete pe acelasi subiect

Hotararea Guvernului nr. 1506/2024 publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 1185 din 28 noiembrie 2024, aduce schimbarea pentru angajatorii si angajatii din Romania, stabilind un nou prag pentru salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata. HG 1506/2024 va intra in vigoare la 1 ianuarie 2025, marcand o crestere  fata de nivelul stabilit anterior al salariului minim brut prin Hotararea nr. 598/2024.

Ce prevede Hotararea Guvernului nr. 1506/2024?

Conform articolului 1 din aceasta hotarare:

Completeaza formularul si TESTEAZA GRATUIT - Legislatie + Consultanta de la experti




Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.
Intrebare antispam: 5 + 1 =
Inregistrare cont de Testare Gratuita
• Salariul minim brut pe tara garantat in plata va fi de 4.050 lei/luna.
• Suma este calculata pentru un program normal de lucru de 165,334 ore/luna, ceea ce reprezinta un tarif orar de 24,496 lei/ora.
• Valoarea stabilita este aplicabila exclusiv salariului brut, fara a include sporuri si alte adaosuri.

Articolul 2 al Hotararii nr. 1506/2024 prevede abrogarea HG nr. 598/2024, care reglementa anterior salariul minim brut pe tara la valoarea de 3.700 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 168,000 ore pe luna, reprezentand 22,024 lei/ora.  Astfel, odata cu intrarea in vigoare a noii hotarari, reglementarile anterioare isi inceteaza aplicabilitatea.

Atentie! Pentru sectorul constructii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se mentine la valoarea de 4.582 lei lunar.  Conform OUG nr. 93/2023, pentru sectorul constructii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 27,714 lei/ora.

Ce se intampla cu facilitatea fiscala de 300 lei incepand cu ianuarie 2025?

In contextul cresterii salariului minim brut pe tara la 4.050 lei, conform Hotararii nr. 1506/2024, o intrebare ramane fara raspuns: va fi prelungita facilitatea fiscala de 300 lei, suma netaxabila aplicata pana la 31 decembrie 2024?

Ce prevede facilitatea fiscala actuala?

Facilitatea fiscala, instituita prin OUG 115/2023 (art. LXXIII alin. (1) lit. a) si b)) si modificata prin OUG 59/2024 (art. II), consta intr-o suma netaxabila de 300 lei/luna, aplicabila angajatilor cu contract individual de munca, platiti la nivelul salariului minim brut pe tara. Aceasta suma nu este supusa impozitului pe venit si contributiilor sociale obligatorii (CAS, CASS).

Conditiile cumulative pentru aplicarea acestei facilitati:

- Salariul de baza brut lunar sa fie egal cu salariul minim brut pe tara garantat in plata, fara sporuri si alte adaosuri.

- Venitul brut realizat din salarii si asimilate salariilor sa nu depaseasca 4.000 lei/luna, inclusiv.

Aplicabilitatea actuala a facilitatii si incertitudinile pentru 2025

Facilitatea fiscala este valabila pana la 31 decembrie 2024 si se aplica doar salariului minim brut actual, de 3.700 lei (stabilit in iulie 2024 prin HG 598/2024). In lipsa unei prelungiri oficiale a acestei masuri, de la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut va creste la 4.050 lei, dar nu va mai beneficia de facilitatea fiscala de 300 lei, ceea ce va conduce la taxe mai mari pentru angajatori si angajati.

Impactul noii hotarari asupra angajatorilor si angajatilor

Pentru angajatori, majorarea salariului minim brut atrage dupa sine costuri suplimentare asociate contributiilor sociale (CAS, CASS) si impozitului pe venit. Se impune totodata actualizarea contractelor individuale de munca pentru angajatii platiti la nivelul salariului minim, pentru a respecta noile reglementari, conform art. 17 alin. 5) din Codul muncii si transmiterea acestor la Revisal, conform art. 4) alin. 3) din HG 905/2017, in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii.

Pentru angajati, cresterea salariului minim brut se traduce printr-un venit net mai mare, chiar daca impozitele si contributiile vor creste proportional. In plus, un salariu minim brut mai mare, influenteaza plafonul maxim pentru acordarea anumitor beneficii sociale sau credite bancare.

Fiti la curent cu toate modificarile legislative pe portalcodulfiscal.ro!

Studii de caz si articole despre salariu minim