Societate in faliment. Concediu de maternitate
valabil la 03 Sep 2020
Intrebare: O salariata a unei societati intrate recent in insolventa se afla in concediu de crestere copil pana la data de 30 septembrie 2020 (cand implineste copilul 1 an si 11 luni). Salariata este insarcinata cu al doilea copil, urmand ca incepand cu data de 1 octombrie 2020 sa inceapa concediul de maternitate pentru cel de al doilea copil. Astfel, aceasta nu isi va relua efectiv activitatea. Problema este ca incepand cu luna noiembrie, societatea la care este angajata va intra in faliment. Ce se va intampla cu contractul de munca al salariatei incepand cu data de 1 octombrie, societatea fiind in insolventa, va avea obligatia de a plati salariatei concediul de maternitate? Ce se va intampla cu contractul de munca al salariatei incepand cu luna noiembrie, cand societatea va intra in procedura de faliment, va avea obligatia de a plati salariatei concediul de maternitate? Daca pana la data nasterii copilului sau pana la data incheierii concediului de maternitate societatea se va radia, ce se va intampla cu contractul de munca si cum va putea beneficia in continuare salariata de concediul de maternitate si concediul de crestere copil?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Intrebari similare din categoria Concedii
29Oct2025
Concediu medical cod 06. Reguli privind plata indemnizatiei in primele 5 zile
de
Nicolae Liviu
valabil la 29 Oct 2025
Intrebare:
Concediu medical cod 6, primele 5 zile de medical cine le plateste? Angajatorul sau Casa de Sanatate?
07Oct2025
Concediu medical 08
de
Vera Constantin
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare:
Am un concediu medical cod 08 toata luna 09.2025. Ce se retine si ce se recupereaza de la FNUASS? Multumesc.
10Sep2025
Concediu medical cod 01. Episod de boala pe doua luni. Calcul si declarare
de
Nicolae Liviu
valabil la 10 Sep 2025
Intrebare:
Un salariat se afla in concediu medical cod de indemnizatie 01 incepand cu data de 28.08.2025. La lichidarea lunii august concediul medical va fi calculat si platit cu 55%. Ulterior lichidarii lunii august respectivul salariat prezinta un concediu medical in continuare, pentru perioada 01-14.09.2025, situatie in care conform Ordinului 522/2025 procentul pentru calculul si plata concediului ...
25Aug2025
Depunerea declaratiilor de asociatul unic in concediul de crestere copil
de
Florentina Buzea
valabil la 25 Aug 2025
Intrebare:
O firma de contabilitate cu asociat unic care este si administrator are 1 angajat (functia- contabil) care se ocupa de activitatea firmei si depune declaratiile clientilor cu semnatura asociatului unic.
Asociatul unic nu are contract de munca si nici contract de mandat in firma aceasta el are contract de munca la o alta firma.
Asociatul unic va intra in concediu de crestere copil.
...
25Aug2025
Venituri realizate pe perioada concediului pentru cresterea copilului
de
Dani Cucu
valabil la 25 Aug 2025
Intrebare:
Rog un raspuns urgent!
Daca asociata unica a firmei este in CIC pana la 2 ani, va mai beneficia de indemnizatia aferenta CIC, daca retrage dividende in acesti doi ani? Ce plafon poate avea ca venituri din investitii?
Pentru a angaja o persoana - post - manager, acesta e obligatoriu sa aiba studii economice pentru a ocupa functia?
Multumesc!
16Aug2025
Concediul pentru cresterea copilului. Activitati permise si plafonul veniturilor
de
Nicolae Liviu
valabil la 16 Aug 2025
Intrebare:
O angajata la entitatea unde are CIM cu norma intreaga de 8 ore/zi, in concediu de lauzie. Aceasta angajata este inclusa intr-un proiect important si entitatea doreste sa continue colaborarea si pe perioada de crestere copil.
Angajata ulterior concediului de lauzie intra in CCC.
Intrebare:
Are voie angajata sa revina la munca din CCC la acelasi angajator cu 1 ora /zi dupa o scurta ...
Un produs marca 