Venituri realizate pe perioada concediului pentru cresterea copilului

Potrivit art. 16 alin. (2) lit. i) din OUG 111/2010, dreptul la indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. 
 
Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si indemnizatia lunara se acorda persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite venituri supuse impozitului.
 
Asadar, in intelesul OUG 111/2010 in scopul acordarii dreptului la concediu pentru cresterea copilului si la indemnizatia lunara, veniturile supuse impozitului cuprind venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, nu si pe cele din investitii cum sunt calificate dividendele de catre prevederile Codului fiscal.
 
In concluzie, realizarea de venituri din dividende, indiferent de plafon, nu va suspenda dreptul la concediu pentru cresterea copilului si la indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, persoana putand avea calitatea de asociat intr-o societate fara a ii fi influentat dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului.
 
 
In ceea ce priveste intrebarea legata de ocupatia codificata cu codul COR 112029 manager, aceasta face parte din grupa 1120 Directori generali, directori executivi si asimilati care au drept sarcini sa formuleze si sa revizuiasca politicile si planifica, sa coordoneze (direct) si sa evalueze activitatile generale ale intreprinderilor sau organizatiilor (cu exceptia organizatiilor specializate si a departamentelor guvernamentale), cu sprijinul altor manageri (directori), de obicei in cadrul liniilor (directoare) stabilite de catre consiliul de administratie sau organismele de conducere, in fata carora sunt responsabili pentru operatiunile intreprinse si rezultatele aferente acestora.
 
Trebuie avut in vedere ca prin COR – ISCO 08 care a fost implementata incepand cu anul 2012, s-a renuntat la vechea abordare care aloca un anumit nivel de instruire grupelor majore din COR. In prezent, COR cuprinde urmatoarele 10 grupe majore:
a) grupa majora 1: Membri ai corpului legislativ ai executivului, inalti conducatori ai administratiei publice, conducatori si functionari superiori;
b) grupa majora 2: Specialisti in diverse domenii de activitate;
c) grupa majora 3: Tehnicieni si alti specialisti din domeniul tehnic;
d) grupa majora 4: Functionari administrativi;
e) grupa majora 5: Lucratori in domeniul serviciilor;
f) grupa majora 6: Lucratori calificati in agricultura, silvicultura si pescuit;
g) grupa majora 7: Muncitori calificati si asimilati;
h) grupa majora 8: Operatori la instalatii si masini; asamblori de masini si echipamente;
i) grupa majora 9: Ocupatii elementare;
j) grupa majora 0: Fortele armate.
Clasificatia ocupatiilor din Romania – ISCO 08 nu reglementeaza in mod expres un nivel de studii necesar pentru toate ocupatiile cuprinse in fiecare grupa majora, exceptia face doar un numar restrans de functii pentru care este mentionat in mod expres nivelul de instruire necesar (spre exemplu, 121918 sef sucursala, 121919 sef compartiment, 211201 meteorolog, 214214 diriginte santier s.a. pentru care OMMFPS 1832/2011 precizeaza in mod expres nivelul de studii superioare solicitat).
 
In aceste conditii, pentru postul de Manager - Cod COR 112029 - nivelul de instruire solicitat va fi cel definit in fisa postului, clasificatia ocupatiilor din Romania neimpunand in mod exclusiv studiile superioare.
Astfel, poate fi solicitat un nivel de studii superioare, de exemplu in domeniul economic sau tehnic, putand fi solicitate si o pregatire profesionala atestata sau documentata si experienta practica, insa toate acestea urmeaza a fi definite in fisa postului, nefiind impuse de COR – ISCO 08.
In acest context, nivelul de studii, calificarile si specializarile minime solicitate vor fi comensurate in functie de specificul si marimea societati, precum si de nevoile pentru postul respectiv si se vor concretiza in definirea elementelor componente ale fisei postului respectiv.