Suspendare activitate, mentinerea sistemului de impunere pe veniturile microintreprinderilor
O societate are o singura salariata care va intrat in concediu medical de 126 zile si apoi de crestere si ingrijire copil. Doamna este si unic asociat si administrator. Societatea nu va mai desfasura activitate economica. Se poate suspenda activitatea societatii pana la intoarcerea doamnei din concediu maternal, inainte de implinirea primelor 30 zile de medical pentru a-si pastra statutul de microintreprindere pana la reluarea activitatii?
Raspuns:
Legea 31/1990 permite suspendarea activitatii la ONRC pe o perioada de maxim 3 ani.
La art. 237 ind. 2 din Legea 31/1990 se precizeaza ca:
(1) Oficiul National al Registrului Comertului, prin registrator, constata intrunirea conditiilor pentru dizolvarea societatii in urmatoarele cazuri, la cererea oricarei persoane interesate sau din oficiu, in cazurile in care:
(..)
b) a incetat activitatea societatii sau nu a fost reluata activitatea dupa perioada de inactivitate temporara, anuntata organelor fiscale si inscrisa in registrul comertului, perioada care nu poate depasi 3 ani de la data inscrierii in registrul comertului;
Asadar, societatea poate sa-si intrerupa activitatea pe o perioada de 3 ani, iar aceasta sa fie inscrisa la RECOM si dupa reluare se va aplica acelasi regim de impozitare respectiv sistemul de impunere pe veniturile microintreprinderilor avand in vedere prevederile de la art. 48 alin. (2 ind. 3 )din Codul fiscal, dispozitii care prevad ca:
(23) Prin exceptie de la prevederile art. 52, respectiv de la art. 47 alin. (1) si alin. (4), microintreprinderea care se afla in inactivitate temporara inscrisa in registrul comertului, potrivit prevederilor legale, continua sa fie platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor pentru intreaga perioada in care inregistreaza aceasta situatie de inactivitate.
Potrivit prevederilor de la art. 48:
31) In sensul prezentului titlu, in cazul in care raportul de munca este suspendat, potrivit legii, conditia referitoare la detinerea unui salariat se considera indeplinita daca perioada de suspendare este mai mica de 30 de zile si situatia este inregistrata pentru prima data in anul fiscal respectiv. In caz contrar sunt aplicabile, in mod corespunzator, dispozitiile art. 52 alin. (2).
(32) O microintreprindere care s-a aflat in inactivitate temporara inscrisa in registrul comertului, potrivit prevederilor legale, continua sa fie platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor de la data inscrierii in registrul comertului a mentiunii de reluare a activitatii, daca indeplineste conditiile prevazute la art. 47 alin. (1) lit. d), h) si i), iar pe cea de la lit. g) in termen de 30 de zile inclusiv de la data inregistrarii mentiunii in Registrul Comertului.
La art. 52 se arata ca:
(..)
(2) In cazul in care, in cursul unui an fiscal, o microintreprindere nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 47 alin. (1) lit. g) si/sau nu a depus in termen situatiile financiare anuale pentru exercitiul financiar precedent anului fiscal respectiv, daca avea aceasta obligatie potrivit legii, microintreprinderea datoreaza impozit pe profit incepand cu trimestrul in care nu mai este indeplinita oricare dintre aceste conditii. 01/01/2024 - alineatul a fost modificat prin Ordonanta de urgenta 115/2023
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2), pentru o microintreprindere cu un singur salariat, al carui raport de munca inceteaza, conditia prevazuta la art. 47 alin. (1) lit. g) se considera indeplinita daca, in termen de 30 de zile de la incetarea raportului de munca, este angajat un nou salariat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pe o perioada de cel putin 12 luni.
Prin urmare, se poate inscrie suspendarea la ONRC inainte de indeplinirea primelor 30 zile de medical.
Ma puteti ajuta si cu un raspuns referitor la impactul care ar putea exista pentru aprobarea dosarului de intrare in CCC? Ar putea avea probleme doamna cu aprobarea dosarului daca firma are activitatea suspendata? Multumesc anticipat!
Raspuns:
La art. 2 din OUG 111/2010, se precizeaza ca:
(1) Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
La alin. 5 se arata ca:
(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
(..)
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
(..)
f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
Prin urmare, concediu se acorda daca in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, s-a realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, iar la aceasta se adauga inclusiv perioada cand s-a beneficiat de de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005.
Prin urmare suspendarea activitatii angajatorului nu are efecte cu privire la concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului.
Daca doresti sa discuti direct cu un consultant, te poti programa oricand, AICI.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Un produs marca 