Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 9 Octombrie 2024

Termene transmitere in REVISAL

Raspuns oferit de
Vera Constantin

Vera Constantin
Expert contabil
valabil la 30 Sep 2024

Intrebare:


Va rog sa imi precizati, in cazul unui SRL, cum se procedeaza cu contractele individuale de munca si inregistrarile in Revisal (se intocmeste act aditional, se inceteaza contractul si se intocmeste unul nou etc) in urmatoarele cazuri:

1. societatea isi modifica denumirea

2. societatea fuzioneaza si este absorbita.

Multumesc!


Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 1-9 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 6820

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"
!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Conventii / Contracte

Oct072019

Plata transportului salariatilor - obligatia inregistrarii in Revisal

de Cristina Cret valabil la 07 Oct 2019
Intrebare: Am o firma la care reprezentantul legal, la momentul la care a intocmit contractele de munca, la Drepturile angajatilor, nu a mentionat faptul, ca le va plati abonamentele pe ruta domiciliu - punctul de lucru. Am inteles ca se pot face Acte aditionale cu mentiunea, Plata transport, la si de la, locul de munca unde sunt comenzi. (Firma aceasta leaga si arhiveaza dosare). Intrebarea mea, acest ...
Ian312015

Suspendarea CIM pentru concediu fara salariu

de Gabriela Dita valabil la 31 Ian 2015
Intrebare: Zilele de concediu fara salariu se inregistreaza in REVISAL?
Sep092014

Detasarea. Revisal. Durata detasarii. Drepturile salariale. Diurna

de Gabriela Dita valabil la 09 Sep 2014
Intrebare: O firma are 20 de salariati si pentru 10 a obtinut formularul A1. Cei 10 sunt detasati in Suedia pentru a presta servicii de transport marfuri pentru o firma de acolo. Salariul este acordat de firma din Romania si nu este la nivelul celui minim din Suedia (este mai mic). De asemenea, persoanele detasate primesc si diurna zilnica la nivelul celei de la institutiile publice*2,5. Li s-a intocmit un ...
Apr032014

Intreruperea temporara a activitatii fara incetarea raportului de munca

de Gabriela Dita valabil la 03 Apr 2014
Intrebare: O societate cu activitate principala "transport pe cai navigabile interioare" are 4 salariati. Barja cu care se efectuaeaza transportul trebuie sa intre in repartie capitala, iar personalul de pe barja (deoacamdata) nu mai poate lucra. Ce solutii exista pentru a le suspenda contractul de munca pentru perioada in care se repara barja? Care este baza legala si procedura pentru susupendare? Se ...
Ian102014

In ce situatie se va inscrie sporul de weekend in Revisal?

de Gabriela Dita valabil la 10 Ian 2014
Intrebare: In legatura cu acordarea repausului saptamanal, conform Codului muncii, repausul saptamanal este de doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In situatia cand repausul saptamanal se acorda duminica si lunea, (sambata se lucreaza 6 ore) trebuie sa se mai acorde si spor la salariu? Daca da, sub ce forma: ca un spor permanent in procent sau o suma fixa introdusa in stat la alte drepturi?
Ian042014

Munca in ture. Timpul de munca si repausul saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 04 Ian 2014
Intrebare: Societatea angajeaza 4 salariati ( 2 capitani fluviali si 2 marinari barjisti) Acestia vor lucra in ture cate 1 luna , schimbul de tura se face la 15 ale lunii, practic jumatate de luna lucreaza intr-o luna jumatate in cealalta. Ei isi desfasoara activitatea pe barja si lucreaza 12 , 14 ore zi , respectiv intre ora 07.00 si ora 19.00 sau 06.00 si ora 20.00 . Ce este peste o 8 ore se considera ...