Transparenta salariala devine obligatie legala

Profeanu Laura

26 Mai 2025

Spete pe acelasi subiect

Incepand cu anul 2026, angajatorii din Romania vor avea obligatia de a include nivelul de salarizare sau intervalul aferent in toate ofertele de angajare, conform unei directive europene - Directiva (UE) 2023/970 - care aduce reguli clare privind transparenta remuneratiei si are ca scop principal eliminarea diferentelor de plata intre femei si barbati, dar si asigurarea unui proces de recrutare echitabil pentru toti candidatii.

Schimbari majore in anunturile de angajare

Un aspect notabil introdus de directiva, vizeaza perioada de dinainte de semnarea contractului de munca. Mai exact, angajatorii vor fi obligati sa comunice remuneratia propusa sau intervalul de salarizare, intr-un mod clar si accesibil pentru candidati. Informatia trebuie transmisa fie direct in anuntul publicat, fie inainte de interviul de angajare, in cazul in care recrutarea are loc prin alte metode.

Obligatii noi pentru angajatori - nu doar legate de salariu

Pe langa transparenta remuneratiei, angajatorii trebuie sa adopte si un limbaj neutru in redactarea anunturilor de angajare.

Art. 5(2): „Angajatorii se asigura ca denumirea postului si descrierea acestuia sunt formulate intr-un mod nediscriminatoriu din punct de vedere al genului.”

De asemenea, este interzisa colectarea proactiva de informatii privind salariile anterioare ale candidatilor, o practica ce poate perpetua inechitatile salariale.

Ce inseamna transparenta in termeni concreti

Directiva cere ca salariul sa fie exprimat fie ca suma anuala bruta, fie ca echivalent orar brut. Intervalele salariale trebuie sa fie realiste si relevante pentru postul respectiv. De exemplu, nu este conform cu spiritul directivei un anunt care indica un interval larg si vag, precum „intre 5.000 si 15.000 lei”. Mai mult, daca postul este acoperit de un contract colectiv de munca, acest aspect trebuie precizat inca din etapa de recrutare.

(22) Pentru a asigura o prezentare uniforma a informatiilor solicitate prin prezenta directiva, nivelurile de remunerare ar trebui exprimate ca remuneratia anuala bruta si remuneratia orara bruta corespunzatoare. Calculul nivelurilor de remunerare ar trebui sa poata fi efectuat pe baza remuneratiei reale specificate in ceea ce priveste lucratorul, indiferent daca remuneratia este stabilita anual, lunar, orar sau in alt mod.

Articolul 5

Transparenta salariala inainte de angajare

(1) Candidatii la ocuparea unui loc de munca au dreptul de a primi, de la angajatorul potential, informatii cu privire la:

(a)nivelul initial de remunerare sau intervalul aferent acesteia, stabilit pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului, care urmeaza sa fie atribuit pentru postul in cauza; si

(b)dupa caz, clauzele relevante ale conventiei colective de munca aplicate de angajator in legatura cu postul respectiv.

Aceste informatii se furnizeaza intr-un mod care sa asigure o negociere in cunostinta de cauza si transparenta in ceea ce priveste remuneratia, de exemplu printr-un anunt de post vacant publicat, inaintea interviului de angajare sau, in alt mod.

(2)  Angajatorul nu solicita din partea candidatilor informatii cu privire la istoricul lor salarial in cursul raporturilor lor de munca curente sau anterioare.

(3)  Angajatorii se asigura ca anunturile de posturi vacante si denumirile locurilor de munca sunt neutre din punctul de vedere al sexului si ca procesele de recrutare se deruleaza in mod nediscriminatoriu, astfel incat sa nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare („dreptul la egalitatea de remunerare”).

Cand intra in vigoare noile reguli? Termenul-limita: 7 iunie 2026

Potrivit Articolului 34 din Directiva (UE) 2023/970, fiecare stat membru al Uniunii Europene - inclusiv Romania - are obligatia de a adopta si publica toate actele normative necesare pana cel tarziu la data de 7 iunie 2026. Aceasta inseamna ca:

- Legea 53/2003 privind Codul muncii sau alte reglementari relevante din legislatia nationala vor trebui modificate sau completate pentru a include noile obligatii privind transparenta salariala;

- autoritatile nationale vor trebui sa informeze Comisia Europeana cu privire la masurile adoptate si sa transmita un rezumat al impactului acestora asupra angajatilor si a intreprinderilor mici si mijlocii (IMM-uri cu sub 250 de angajati);

- la publicarea noilor norme in Monitorul Oficial, trebuie sa se faca trimitere expresa la directiva, pentru a garanta corecta transpunere a legislatiei europene.

Sprijin pentru angajatorii cu mai putin de 250 de lucratori

Statele membre ofera sprijin, sub forma de asistenta tehnica si formare, angajatorilor cu mai putin de 250 de lucratori si reprezentantilor lucratorilor in cauza, pentru a facilita respectarea de catre acestia a obligatiilor prevazute in directiva.

Concluzie

Transparenta salariala nu mai este un trend, ci o directie obligatorie. Incepand cu 2026, angajatorii vor trebui sa isi alinieze politicile de recrutare la noile cerinte europene privind egalitatea de remunerare si procesul echitabil de selectie. Pana atunci, este recomandat ca organizatiile sa-si revizuiasca formularele de recrutare, sa adopte un limbaj inclusiv si sa fie transparente cu privire la salarizare - nu doar din obligatie, ci pentru a atrage cei mai buni candidati intr-un mod etic si responsabil.

Studii de caz si articole despre salarizare