Achitare contravaloare servicii turistice pentru angajati
Raspuns oferit deCristina Cret
Consultant fiscal
valabil la 05 Apr 2019
Intrebare: Care este temeiul legal pentru a trata drept venituri salariale neimpozabile contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca? Practic se poate deconta concediul de odihna in tara si strainatate pentru salariati si pentru sot/sotie,copiii minori ai salariatului. Aceasta clauza trebuie mentionata in contractul de munca.Trebuie sa existe o politica scrisa a societatii prin care sa se detalieze in ce conditii se poate deconta concediul de odihna al salariatiilor : criterii de performanta, functie. Se fixeaza prin politica firmei o suma care poate fi decontata salariatiilor. Suma poate sa fie variabila in functie de criteriile fixate prin politica. Atentie! Se pot deconta servicii turistice sau de tratament. Prin servicii turistice se intelege acele servicii oferite de agentiile de turism, adica combinatia prestabilita a cel putin doua dintre urmatoarele trei grupe de servicii, cu conditia ca durata neintrerupta a acestora sa depaseasca 24 de ore sau sa cuprinda o innoptare, si anume: a) transport; b) cazare; c) alte servicii, fara legatura cu transportul sau cazarea sau care nu sunt accesorii ale acestora si care reprezinta o parte semnificativa a pachetului de servicii turistice, cum ar fi: alimentatie, tratament balnear, agrement si altele asemenea. In concluzie se va putea deconta o factura de servicii turistice emisa de o agentie de turism. Salariatul aduce din concediu spre decontare: factura de servicii turistice emisa de o agentie de turism. Aceasta factura nu se solicita pe firma,ci este pe numele salariatului.Salariatul intocmeste un decont si atasaza factura ca dovada ca a achizitionat servicii turistice. Societatea ii deconteaza costurile in limita sumei fixate, dar nu mai mult decat totalul facturii atasate de salariat la decont. Bineinteles ca salariatul in perioada respectiva figureaza in concediu de odihna pe statul de salarii.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Intreprinderi legate
Impozit micro sau impozit pe profit?"!
Intrebari similare din categoria Functie de baza
Dec022019
Cumul de functii. Locul muncii la puncte de lucru. Declarare impozit pe venit
de
Gabriela Dita
valabil la 02 Dec 2019
Intrebare: Un salariat are incheiat un contract de munca cu norma intreaga pe un punct de lucru cu atribut fiscal unde are si functia de baza si un contract cu timp partial pe alt punct de lucru cu atribut fiscal al aceluiasi angajator, situat in alta localitate si alt judet. Va rugam sa ne precizati care este regula de declarare a impozitului pe venitul din salarii, prin declaratia 112, daca se declara pe ...
Apr102019
Tichete cadou 2019 - consideratii fiscale
de
Vera Constantin
valabil la 10 Apr 2019
Intrebare: In situatia in care un salariat primeste in luna salariu si tichete cadou ca prima de Craciun sau de Paste, impozitul pe venit de 10% se calculeaza la total brut se aduna salariu si diferenta de mai mare de 150 lei? Este corect? Care este temeiul legal daca este corect sa impozitam separat tichetele de masa sau cele cadou?
Mar312019
Preot in Biserica Reformata. Declaratia 112
de
Irina Dumitrescu
valabil la 31 Mar 2019
Intrebare: Care este modul de completare a D112 pentru un preot care slujeste la o parohie care are un venit brut de 4.700 lei si 2 copii in intretinere? In care sectiune ar trebui declarat? Nu reusim sa gasim in declaratie notiunea de personal monahal.
Preotul respectiv nu este ortodox, ci reformat si isi achita CAS la o casa de pensie proprie si anume Casa de Pensii a Bisericii Reformate. CAS-ul retinut ...
Feb262019
Indeplinirea conditiilor pentru acordarea facilitatilor in constructii. Definirea veniturilor brute lunare din salarii si asimilate salariilor
de
Dani Cucu
valabil la 26 Feb 2019
Intrebare: Un salariat angajat cu contract de munca cu norma intreaga (8 ore) si un salariu brut de incadrare de 3000 lei (firma este in domeniul constructiilor), realizeaza in luna ianuarie 2019 un venit brut de 1500 lei (intrucat a lucrat doar 2 saptamani, celelalte 2 fiind in concediu medical, neplatit insa de firma deoarece salariatul nu a indeplinit conditia minima de stagiu de 6 luni in ultimele 12 ...
Feb042019
Redirectionare 2% impozit pe venit
de
Nicolae Liviu
valabil la 04 Feb 2019
Intrebare: La art. 79 alin. (4) si (5) din Codul fiscal salariatii pot opta pentru redirectionarea cotei 2% din impozitul din salarii catre unitati de cult sau ONG si sa fie virat de angajator lunar. In situatia in care un salariat depune cererea la ANCOM in data de 14 ianuarie 2019 Ancom distribuie cota de 2% din salariu incepand cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie, adica retine in ianuarie si ...
Feb202018
Venituri brute situate sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara. Diferenta de CAS si CASS se plateste de angajator
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2018
Intrebare: Sunt angajata cu contract de munca 8 ore la o firma (care plateste CAS si CASS aferent salariului meu) si mai am contracte part-time (1 ora, respectiv 2 ore cu alte firme). In cazul acesta, firmele unde sunt angajata part-time platesc pentru mine CAS si CASS aferent salariului minim, respectiv 1.900 sau doar pentru salariul pe care mi-l dau?
