Achitare contravaloare servicii turistice pentru angajati

Intrebare: Care este temeiul legal pentru a trata drept venituri salariale neimpozabile contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca? Practic se poate deconta concediul de odihna in tara si strainatate pentru salariati si pentru sot/sotie,copiii minori ai salariatului. Aceasta clauza trebuie mentionata in contractul de munca.Trebuie sa existe o politica scrisa a societatii prin care sa se detalieze in ce conditii se poate deconta concediul de odihna al salariatiilor : criterii de performanta, functie. Se fixeaza prin politica firmei o suma care poate fi decontata salariatiilor. Suma poate sa fie variabila in functie de criteriile fixate prin politica. Atentie! Se pot deconta servicii turistice sau de tratament. Prin servicii turistice se intelege acele servicii oferite de agentiile de turism, adica combinatia prestabilita a cel putin doua dintre urmatoarele trei grupe de servicii, cu conditia ca durata neintrerupta a acestora sa depaseasca 24 de ore sau sa cuprinda o innoptare, si anume: a) transport; b) cazare; c) alte servicii, fara legatura cu transportul sau cazarea sau care nu sunt accesorii ale acestora si care reprezinta o parte semnificativa a pachetului de servicii turistice, cum ar fi: alimentatie, tratament balnear, agrement si altele asemenea. In concluzie se va putea deconta o factura de servicii turistice emisa de o agentie de turism. Salariatul aduce din concediu spre decontare: factura de servicii turistice emisa de o agentie de turism. Aceasta factura nu se solicita pe firma,ci este pe numele salariatului.Salariatul intocmeste un decont si atasaza factura ca dovada ca a achizitionat servicii turistice. Societatea ii deconteaza costurile in limita sumei fixate, dar nu mai mult decat totalul facturii atasate de salariat la decont. Bineinteles ca salariatul in perioada respectiva figureaza in concediu de odihna pe statul de salarii.