Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 5 Februarie 2023

CO necuvenit. Reducere brut ultima luna. Facilitati industrie alimentara

Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Rodica Mantescu
Consilier juridic
valabil la 28 Oct 2022

Intrebare:
Avem un salariat care si-a incetat contractul de munca in luna septembrie 2022, dar a beneficiat de concediu de odihna pe anul 2022, in luna ianuarie 2022. Deoarece a beneficiat de mai multe zile de concediu decat avea dreptul, trebuie sa-i retinem banii pentru 5 zile. Fiind societate in industrie alimentara, cu scutiri de contributii si impozit, in momentul in care calculez salariul pe luna septembrie si diminuez venitul cu cele 5 zile de concediu, valoarea salariului brut este sub 3.000 lei si se impoziteaza cu contributii normale, deoarece nu respecta regula venitului minim de 3000 lei. Cum ar trebui sa procedam?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 50-249 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 1071

Raspuns: Conform art. 9 din Procedura din 2022 de acordare a facilitatilor fiscale in sectorul agricol si in industria alimentara aprobata Ordinul 1525/2022:
 
Art. 9
(1)Conditia prevazuta la art. 60 pct. 7 lit. c) din Codul fiscal, privind salariul brut de incadrare, se considera indeplinita dupa cum urmeaza:
a)in cazul contractelor individuale de munca cu norma intreaga, incheiate potrivit legii, veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor sunt calculate la un salariu brut de incadrare pentru 8 ore de munca/zi de minimum 3.000 de lei lunar. Salariul minim brut pe tara de 3.000 de lei lunar este stabilit proportional cu castigul salarial brut de baza pentru un program de lucru in medie de 167,333 de ore pe luna. Pentru salariatii care au incheiate contracte de munca cu timp partial, incheiate potrivit legii, facilitatile fiscale se acorda numai daca castigul salarial brut de baza este stabilit proportional cu castigul brut de baza pentru un program de lucru normal de 8 ore/zi;
(2)Pentru veniturile lunare din salarii si asimilate salariului, realizate in baza unui contract individual de munca, mai mici de 3.000 de lei/luna, facilitatile fiscale se acorda numai daca este indeplinita conditia ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, sa fie de minimum 3.000 de lei lunar, pentru un program de lucru in medie de 167,333 de ore pe luna.
Din prevederile legale citate rezulta ca salariul de baza minim trebuie sa fie de 3000 lei proportional cu timpul lucrat. 
 
In situatia expusa, daca reduceti venitul brut cu indemnizatia de concediu de odihna astfel incat salariatul nu mai beneficiaza de 3000 lei corespunzator programului de lucru, nu se mai poate beneficia de facilitati.
 
Aveti posibilitatea sa rectificati statul si declaratia 112 aferente lunii ianuarie 2022 si salariatul sa restituie indemnizatia de CO necuvenita, astfel incat pentru luna septembrie sa beneficiati de facilitati.
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "E-Factura, E-Transport. 10 studii de caz de maxima importanta."!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Impozit pe Venit, Salarii Contributii

Ian142023

Tichete de masa in 2023. Calcul plafon

de Nicolae Liviu valabil la 14 Ian 2023
Intrebare: Contravaloarea tichetelor de masa acordate lunar de angajator salariatilor trebuie sa se incadreze in cei 33% neimpozabili din salariu tarifar al salariatului ?
Dec302022

Salariul minim in industria agroalimentara in 2023

de Nicolae Liviu valabil la 30 Dec 2022
Intrebare: Conform legii nr. 135/2022 societatile cu activitate in agricultura, incepand cu luna iunie 2022, beneficiaza de taxe salariale reduse (impozit pe venit de 10%,contributia de sanatate de 10% si CAS redusa de la 25% la 21,25%) pentru un salariu minim brut de 3000 lei.Ce se intampla incepand cu 01.01.2023, avand in vedere ca salariul minim brut va fi de 3.000 lei. Se aliniaza cu lucratorii din ...
Dec112022

Al treisprezecelea salariu. Salariate in CCC

de Rodica Mantescu valabil la 11 Dec 2022
Intrebare: In luna decembrie, conform contractului colectiv de munca se acorda a treia parte din al treisprezecelea salariu. Avem urmatoarea situatie: patru salariate au intrat in concediu pentru ingrijire copil pana la doi ani, in luna octombrie, si au contractul de munca suspendat. Cum procedam in aceasta situatie? Multumesc!
Sep132022

Determinarea nivelului salariului pentru fractie de luna

de Dani Cucu valabil la 13 Sep 2022
Intrebare: Va rugam sa ne precizati cum calculam si aplicam OUG 67/2022, in situatia in care un salariat are un pontaj compus din ore lucrate, concediu de odihna si ore pe contract de cercetare (fonduri publice). Exemplu luna august 176 ore: salariul de incadrare 2550 lei si majorarea voluntara de 200 lei, ore regie = 10; zile CO = 10; ore contract cercetare neimpozabil = 86. Va multumim!
Iul222022

Cifra de afaceri calculata pentru aplicarea facilitatii din Legea 135/2022

de Elena Garofil valabil la 22 Iul 2022
Intrebare: O intreprindere individuala (cod CAEN: 0111) a realizat in perioada 01.01.2022 - 30.06.2022 urmatoarele venituri: - VENITURI DIN VANZAREA UNUI UTILAJ: 83.000 - VENITURI DIN VANZAREA PRODUSELOR AGRICOLE: 15.000; - SUBVENTIE INCASATA PENTRU SUPRAFAT DE PAMANT de la APIA: 7.800. Va rog sa imi spuneti care este CA totala si cifra de afaceri aferenta activitatii din domeniul ...
Iun292022

Salariul minim in agricultura. Cifra de afaceri sub 80% Asemanarea cu domeniul constructiilor

de Rodica Mantescu valabil la 29 Iun 2022
Intrebare: O societate platitoare de impozit pe profit si TVA , CAEN 0150 cresterea animalelor, desfasoara urmatoarele activitati: - Tranport rutier de marfuri 60% din cifra de afaceri, - Cresterea animalelor 20% din cifra de afaceri, - Agricultura (productie vegetala) 20% din cifra de afaceri, Numarul salariati este 50, din care 25 sunt soferi, 15 lucreaza in sectorul zootehnic si 10 in agricultura. ...
x
0 - /co-necuvenit-reducere-brut-ultima-luna-facilitati-industrie-alimentara-53793.htm