Concediu medical in continuare. Baza de calcul. Modalitatea de suportare
Raspuns oferit deRodica Mantescu
Consilier juridic
valabil la 06 Feb 2023
Intrebare:
Va cer sprijinul in urmatoarea situatie/speta:
Angajat nou cu data de 01.11.2022, prezinta pentru luna ianuarie 2023 trei certificate de concediu medical dupa cum urmeaza:
1. concediu initial, cod indemnizati 06, cod diagnostic 489, perioada 04.01-09.01.2023 (acut, urgenta medicochirurgicala 72)
2. concediu in continuare, cod indemnizatie 13, cod dignostic 489, perioada 10.01-30.01.2023 (cronic)
3. concediu initial, cod indemnizatie 14, cod diagnistic 127, perioada 31.01.2023 (cronic)
Mentionam urmatoarele:
A fost emis si certificat de concediu medical pentru luna februarie, concediu in continuare, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 127 pentru acoperirea stagiului de cotizare persoana a depus documente: adeverinte de vechime de la fostii angajatori/ANOFM dupa cum urmeaza:
1. perioada 01.01.2022-22.06.2022 - salariat
2. perioada 23.06.2022- 21.07.2022 - a beneficiat de indemnizatie de somaj (a depus adeverinta cu indemnizatia de somaj)
3. perioada 22.07.2022-31.08.2022-salariat
4. perioada 01.09-31.10.2022 nu a fost asigurata
5. perioada 01.11-31.12.2022- salariata, loc de munca curent
Intrebari:
1. De catre cine va fi suportata indemnizatia de concediul medical pentru fiecare concediu in parte? (angajator sau FNUASS);
2. Cum se stabileste baza de calcul pentru acordarea indemnizatiei de concediu medical? Se vor lua in considerare doar veniturile de la angajatorul curent, sau toate veniturile impozabile din ultimele 6 luni anterioare acordarii concediului medical obtinute de la somaj sau alti angajatori;
Multumesc!
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 70.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "E-Factura, E-Transport. 10 studii de caz de maxima importanta."!
Intrebari similare din categoria Concedii
Feb252023
Facilitati fiscale reprezentand 200 de lei netaxabili la calculul salariului incepand cu 01 ianuarie 2023
de
Nicolae Liviu
valabil la 25 Feb 2023
Intrebare: Referitor la salariul minim garantat pe tara, adica 3000 lei din care 200 lei reprezentand o facilitate fiscala pentru angajat. In primul rand, daca acestia sunt incadrati cu salariul minim garantat pe tara, adica 3000 lei, iar pe langa salariul de incadrare, acestia beneficiaza de sporuri pentru orele de noapte efectuate in ture, dar si de tichete de masa proportional cu zilele lucrate. Astfel, ...
Feb262023
Facilitati suma 200 lei. Tichete de masa. Concediu medical
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Feb 2023
Intrebare: De la 1 ianuarie 2023, salariul minim garantat pe tara este de 3.000 lei din care 200 de lei sunt neimpozabili, beneficiind astfel de o facilitate fiscala: In primul rand, daca angajatii au salariul de incadrare de 3.000 lei si beneficiaza, de alte adaosuri si anume sporuri suplimentare pentru orele de noapte efectuate, si de tichete de masa pentru zilele lucrate. Daca salariul realizat brut ...
Feb122023
Certificat medical. Neprezentare angajator. Consecinte
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Feb 2023
Intrebare: Am un salariat care isi ia concediu de odihna 15 zile cu acordul angajatorului. In acest interval de timp este internat doua zile in spital si i se acorda in continuare concediu medical alte 10 zile. Angajatul nu depune certificatul medical la angajator, pentru ca nu vrea sa i se plateasca 75% din salariu. 1. Are angajatul obligatia legala sa depuna acest certificat medical sau poate sa aleaga sa ...
Ian192023
Salariat in CCC. Desfasurare activitate pe PFA pe durata concediului
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Ian 2023
Intrebare: Sunt contabil angajat, dar suplimentar prestez si sub forma de profesie liberala (gen "pfa"). In acest moment sunt in concediu de crestere copil si concomitent am suspendat activitatea pt "pfa". Acum imi apar ocazii sa preiau noi clienti pe "pfa-ul" meu. Se poate sa inchei in aceasta perioada contracte de prestari servicii contabile (sumele lunare sunt micu? e)? E ok ...
Dec122022
Accident de munca. Concediu medical cod 06. Plata indemnizatie
de
Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2022
Intrebare: In urma unui incident la locul de munca un salariat este preluat de ambulanta SMURD si dupa acordarea serviciilor medicale, i se elibereaza un certificat de concediu medical (cod de indemnizatie 06 - Urgenta medico-chirurgicala) pentru o perioada de 4 zile. Dupa efectuarea ulterioara a cercetarii la fata locului Inspectoratul Teritorial de Munca incadreaza evenimentul ca accident de munca. Va rog ...
Dec072022
Somaj tehnic suportat de angajator. Baza de calcul indemnizatie concediu medical
de
Nicolae Liviu
valabil la 07 Dec 2022
Intrebare: In lunile septembrie si octombrie, parte din salariatii unitatii noastre au avut contractul suspendat pentru somaj tehnic suportat de unitate. In D112 am declarat pe campul A_7, orele din luna suspendate pentru somaj tehnic. Cum se calculeaza indemnizatia pentru concediul medical din luna noiembrie pentru un salariat care in lunile mai-septembrie a avut un venit de 8150 Ron, iar in luna octombrie ...
