Concediu medical in continuare. Baza de calcul. Modalitatea de suportare
valabil la 06 Feb 2023
Intrebare:
Va cer sprijinul in urmatoarea situatie/speta:
Angajat nou cu data de 01.11.2022, prezinta pentru luna ianuarie 2023 trei certificate de concediu medical dupa cum urmeaza:
1. concediu initial, cod indemnizati 06, cod diagnostic 489, perioada 04.01-09.01.2023 (acut, urgenta medicochirurgicala 72)
2. concediu in continuare, cod indemnizatie 13, cod dignostic 489, perioada 10.01-30.01.2023 (cronic)
3. concediu initial, cod indemnizatie 14, cod diagnistic 127, perioada 31.01.2023 (cronic)
Mentionam urmatoarele:
A fost emis si certificat de concediu medical pentru luna februarie, concediu in continuare, cod indemnizatie 14, cod diagnostic 127 pentru acoperirea stagiului de cotizare persoana a depus documente: adeverinte de vechime de la fostii angajatori/ANOFM dupa cum urmeaza:
1. perioada 01.01.2022-22.06.2022 - salariat
2. perioada 23.06.2022- 21.07.2022 - a beneficiat de indemnizatie de somaj (a depus adeverinta cu indemnizatia de somaj)
3. perioada 22.07.2022-31.08.2022-salariat
4. perioada 01.09-31.10.2022 nu a fost asigurata
5. perioada 01.11-31.12.2022- salariata, loc de munca curent
Intrebari:
1. De catre cine va fi suportata indemnizatia de concediul medical pentru fiecare concediu in parte? (angajator sau FNUASS);
2. Cum se stabileste baza de calcul pentru acordarea indemnizatiei de concediu medical? Se vor lua in considerare doar veniturile de la angajatorul curent, sau toate veniturile impozabile din ultimele 6 luni anterioare acordarii concediului medical obtinute de la somaj sau alti angajatori;
Multumesc!
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulFiscal.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro -
cel mai apreciat site de consultanta fiscala din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu: TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 90.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in fiscalitate si contabilitate
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT ! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Impozit pe constructii 2025"!
Intrebari similare din categoria Concedii
25Apr2025
Pierderea dreptului la concediu de odihna
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Apr 2025
Intrebare:
Concediul de odihna neefectuat din ultimii 3 ani se plateste in cazul incetarii contractului de munca?
29Mar2025
Rectificare indemnizatie CM. Diferenta indepmnizatie. Diferente taxe salariale
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Mar 2025
Intrebare:
Un angajat nou angajat a avut concediu medical cu codul 08, Urgenta medicala. Stagiul de cotizare nu era indeplinit dar fiind urgenta medicala l-am calculat si platit. Ulterior a venit cu concediu medical in continuare (cod 01) si am considerat ca fiind in continuarea aceluia cu urgenta medicala l-am platit, iar din calcul a rezultat si o suma de recuperat din FNUASS. Aceasta suma ne-a fost ...
19Mar2025
Concediu paternal
de
Florentina Buzea
valabil la 19 Mar 2025
Intrebare:
In cazul unui coleg care are un nou nascut si si-a luat cele 10 zile de concediu parental, 5 zile curs puericultura - se suspeda contractul de munca pt cele 10 zile cu declarare in revisal?
17Mar2025
Termen solutionare cerere de recuperare a sumelor pentru concedii medicale. Dobanzi penalizatoare
de
Nicolae Liviu
valabil la 17 Mar 2025
Intrebare:
Conform OUG158/2005 operatorul are dreptul de a solicita Casei Nationale de Sanatate plata concediilor medicale in termen de maxim 90 zile, in caz contrar, daca se depaseste chiar si cu o singura zi acest termen se pierde acest drept.
In cazul nostru pentru luna noiembrie 2023 dintr-o eroare s-a depus solicitarea de recuperare a c/val concediilor medicale in cea dea 91 zi, motiv pentru care ...
22Feb2025
Concediu medical. Baza de calcul indemnizatie CIC
de
Vera Constantin
valabil la 22 Feb 2025
Intrebare:
Pentru un angajat in cadrul societatii (CIM din 2018) ca are are un concediu medical cod 01 din data de 27.01.2025 (avand in vedere ca acesta s-a aflata in perioada 01.10.2024 - 30.11.2024 in concediu de paternitate), stagiu minim de asigurare se va constitui din lunile 07.2024-12.2024 sau 05.2024-09.2024 12.2024? Mentionam ca in lunile lucrate zilele lucratoare = zilele de stagiu.
06Feb2025
Asigurat cu doua sau mai multe concedii medicale in aceeasi luna
de
Profeanu Laura
valabil la 06 Feb 2025
Intrebare:
Un salariat are in luna ianuarie 2025, 3 concedii medicale cu acelasi cod indemnizatie 01 si acelasi cod diagnostic. primul concediu este initial, al doilea initial, iar al treilea in continuare. Intrebarea este daca atat pentru primul concediu cat si pentru al doilea concediu fiind initale, consideram primele 5 zile suportate din fondul de salarii?
Un produs marca 