Regimul fiscal si modalitatea de declarare a remuneratiei acordata in cadrul programului de internship

Programul de internship reprezinta activitatea specifica desfasurata de intern pe o perioada de timp limitata in cadrul unei organizatii-gazda, care are ca scop aprofundarea cunostintelor teoretice, imbunatatirea abilitatilor practice si/sau dobandirea de noi abilitati sau competente. Programul de intership poate fi organizat de catre orice persoana juridica in baza unui contract de internship.
 
Internshipul este reglementat de Legea nr. 176/2018. Aceasta lege reglementeaza modalitatea de efectuare a programelor de internship in scopul:

• dezvoltarii abilitatilor profesionale ale internilor in indeplinirea atributiilor si responsabilitatilor din domeniul in care se organizeaza programul de internship;
• desfasurarii unor activitati si familiarizarea cu cerintele organizatiei-gazda;
• cunoasterii de catre interni a specificului activitatii organizatiei-gazda in cadrul caruia isi desfasoara activitatea, precum si a exigentelor acesteia;
• dobandirii de experienta profesionala, abilitati practice si/sau competente;
• facilitarii tranzitiei de la sistemul de educatie catre piata muncii.

 
Persoana care presteaza o activitate specifica, precizata in fisa de internship, in cadrul unei organizatii-gazda, in baza unui contract de internship este denumita ”intern”.
 
Internul are dreptul la o indemnizatie pentru internship, platita de organizatia-gazda, al carei cuantum este stipulat in contractul de internship.
Indemnizatia pentru internship reprezinta suma de bani lunara la care are dreptul internul, ca urmare a participarii acestuia la programul de internship, supusa prevederilor art. 61 lit. b) si art. 76 alin. (2) lit. s) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

Astfel, indemnizatia de internship reprezinta un venit asimilat salariului urmand regimul fiscal specific veniturilor asimilate salariilor.
Indemnizatia se declara in Formularul nr.112 pe tip asigurat 10  ”persoane fizice care presteaza o activitate specifica (contract de internship, potrivit Legii internschip nr.176/2018)”.
 
                                                
Cuantumul indemnizatiei pentru internship nu poate fi mai mic decat cel putin 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata.
 
Organizatia-gazda are obligatia completarii si transmiterii datelor si informatiilor din contractul de internship, cel tarziu in ultima zi lucratoare anterioara inceperii activitatii in cadrul programului de internship, in Registrul de evidenta a contractelor de internship pe portalul https://www.internship.anofm.ro/.  Accesul organizatiei-gazda la registrul electronic de evidenta se face pe baza de parola proprie, utilizata cu titlu gratuit.