Cresterea salariului minim se reflecta si in remuneratia zilierilor

Incepand cu data de 1 octombrie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, a fost stabilit la de 3.300 lei lunar, in crestere fata de valoarea anterioara, respectiv 3.000 lei lunar:

H.G.  nr. 1.447 din 08.12.2022	H.G.  nr. 900 din 28.09.2023
Incepand cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. 1 din Legea nr. 53/2003, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 18,145 lei/ora.	Incepand cu data de 1 octombrie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. 1 din Legea nr. 53/2003, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 19,960 lei/ora.

Pe masura ce salariul minim brut pe tara creste, si remuneratia zilierilor creste in mod corespunzator, garantand astfel o compensatie justa si pentru munca depusa de zilieri.
Conform art. 1 alin. 1 lit. a) din Legea nr. 52/2011, zilierii sunt persoane fizice, cetateni romani sau straini, care au capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remuneratii.

Legea nr. 52/2011 (privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri) prevede, la articolul 12, ca pentru activitatea executata, zilierul are dreptul la o remuneratie, al carei cuantum se stabileste prin negociere directa intre parti.

Cuantumul remuneratiei brute orare stabilite de parti, nu poate fi mai mic decat valoarea/ora a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda la sfarsitul fiecarei zile de lucru sau la sfarsitul saptamanii.

Asadar, orice crestere a salariului minim brut pe tara, are un impact direct asupra bunastarii zilierilor.

Astfel, pentru o zi de lucru de 8 ore, incepand cu 01.10.2023, un zilier va trebui sa fie remunerat cu cel putin 159,68 lei (8 ore *19,960 lei/ora) fata de 145,16 (8 * 18,145 lei/ora).
Conform art. 4 din  Legea 52/2011, durata activitatii ocazionale (activitatile care se desfasoara in mod intamplator, sporadic sau accidental, care nu au caracter permanent) este stabilita la minimum o zi, reprezentand 8 ore de munca, iar durata maxima pe care un zilier o poate lucra intr-o zi este de 12 ore.

Zilierul minor care are capacitatea de munca, va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe saptamana, doar in timpul zilei ( nu noaptea). Chiar daca partile convin un numar mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel putin 8 ore de munca.

Niciun zilier nu poate presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic, cu exceptia zilierilor care presteaza activitati in domeniile agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, cresterii animalelor in sistem extensiv prin pasunatul sezonier al bovinelor, cabalinelor, activitati sezoniere in cadrul gradinilor botanice, precum si in activitatile de cercetare-dezvoltare-inovare din domeniul agricol al Academiei de Stiinte Agricole si Silvice «Gheorghe Ionescu-Sisesti», al institutelor, centrelor si statiunilor de cercetare-dezvoltare aflate in subordinea sa si al institutelor nationale, al institutiilor de invatamant agricol si silvic; in cazul acestora, perioada nu poate depasi 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.

Beneficiarul de lucrari (unitatile administrativ-teritoriale, persoana juridica, persoana fizica autorizata, intreprinderea individuala, intreprinderea familiala, pentru care zilierul desfasoara activitati necalificate cu caracter ocazional) nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice in mod continuu in activitatile de tip zilier. Daca activitatea depusa de zilier necesita o perioada mai mare, acesta poate fi utilizat pe baza de contract de munca pe perioada determinata.

Obligatii fiscale si drepturi ale zilierilor si beneficiarilor:

1.     Impozitul pe venit pentru zilieri:
·       Remuneratia pe care o primeste un zilier pentru activitatea sa este impozabila.
·       Obligatia de a calcula, plati si declara impozitul pe venit (10%) pentru veniturile zilierilor revine beneficiarului.
2.     Contributia asiguratorie pentru munca:
·       Beneficiarul nu datoreaza contributia asiguratorie pentru munca pentru remuneratia platita zilierilor.
3.     Contributia de asigurari sociale:
·       Zilierii au calitatea de asigurat in sistemul public de pensii pentru veniturile realizate din activitatea lor.
·       Beneficiarul este responsabil pentru calculul, plata si declararea contributiei de asigurari sociale (25%) catre bugetul asigurarilor sociale de stat.
4.     Asigurarea in sistemul public de sanatate:
·       Activitatea zilierilor nu le ofera statutul de asigurat in sistemul public de sanatate.
·       Zilierii pot opta sa se asigure in sistemul public de sanatate, in conformitate cu prevederile art. 180 din Codul fiscal.
5.     Asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale:
·       Zilierii nu sunt asigurati in sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale.
·       In cazul unui accident de munca sau a unei boli profesionale, beneficiarul este obligat sa suporte cheltuielile medicale asociate.

Aceasta legatura directa intre salariul minim si remuneratia zilierilor, garanteaza ca acesti lucratori beneficiaza de aceleasi drepturi si protectii salariale ca si angajatii permanenti. In contextul actual al economiei, ajustarile pozitive ale salariului minim sunt un semnal clar ca este valorizata munca tuturor.