Noi reglementari privind detasarea transnationala
17 Iul 2017
Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, publicata in Monitorul Oficial nr. 196 din 21 martie 2017, transpune in legislatia nationala, printre altele, Directiva nr. 2014/67/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 15 mai 2014.
Noul act normativ a intrat in vigoare in 60 de zile de la data publicarii sale in Monitorul Oficial, respectiv pe 20 mai 2017. Odata cu intrarea sa in vigoare a fost abrogata Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale.
Cu titlu de noutate, Legea nr. 16/2017 defineste grupul de intreprinderi ca fiind doua sau mai multe intreprinderi recunoscute ca fiind afiliate. In sensul legii, este considerata afiliata direct sau indirect unei alte intreprinderi o intreprindere care indeplineste cel putin una dintre urmatoarele conditii:
(a) detine majoritatea capitalului subscris al celeilalte intreprinderi
(b) controleaza majoritatea voturilor atasate actiunilor emise de cealalta intreprindere
(c) poate numi mai mult de jumatate dintre membrii consiliului de administratie, de conducere sau de supraveghere al celeilalte intreprinderi
Se clarifica in acest fel situatia in care un salariat este detasat la o unitate sau la o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi intr-un stat membru/pe teritoriul Confederatiei Elvetiene.
Angajatorii din Uniunea Europeana care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca in conditiile Legii 16/2017, au urmatoarele obligatii:
(a) sa transmita o declaratie in limba romana inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala urmeaza sa-si desfasoare activitatea salariatul detasat, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii salariatului.
Anterior, termenul de depunere al declaratiei era de minim 5 zile anterior inceperii activitatii salariatului detasat pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate.
(b) sa detina si sa puna la dispozitia inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, precum si sa pastreze intr-un loc accesibil si identificabil in mod clar pe teritoriul Romaniei, pe perioada detasarii transnationale, copii, in format electronic sau pe suport de hartie, ori copii ale documentelor echivalente privind:
- contractul de munca sau un document echivalent,
- salariul si dovada platii acestuia,
- durata timpului de munca si fisa de prezenta
(c) sa tina documentele de mai sus, timp de 3 ani dupa terminarea perioadei de detasare si, la cererea Inspectiei Muncii sau a inspectoratelor teritoriale de munca, sa le furnizeze in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de la momentul primirii solicitarii.
Anterior, aceste documente trebuiau detinute doar pe perioada detasarii.
(d) sa furnizeze o traducere in limba romana a documentelor de mai sus,
(e) sa desemneze o persoana care sa asigure legatura cu autoritatile competente nationale, care sa trimita si sa primeasca documente si/sau avize, daca este cazul.
Salariatii detasati pe teritoriul Romaniei care considera ca le-au fost incalcate drepturile se pot adresa Inspectiei Muncii si/sau instantelor judecatoresti competente. Ei beneficiaza de protectie impotriva oricarui tratament advers din partea angajatorului. Legea 16/2017 sanctioneaza contraventional cu amenda de la 3.000 lei la 100.000 lei modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor sau a conditiilor de munca, inclusiv concedierea salariatului detasat care a inaintat o actiune administrativa ori care a depus o plangere la instantele judecatoresti competente in vederea aplicarii prevederilor legii, inclusiv dupa ce hotararea judecatoreasca a ramas definitiva.
Normele Metodologice privind aplicarea Legii 16/2017 au fost aprobate prin HG nr. 337/2017 publicata in Monitorul Oficial nr. 411 din 31 mai 2017.
Cum vi s-a parut articolul?
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulFiscal.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Newsletter PortalCodulFiscal.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Legea Austeritatii 2025. Raspunsuri pentru contabili"!
Studii de caz si articole despre detasare
09Iul2025
Detasare transnationala salariati detasati
de
Florentina Buzea
valabil la 09 Iul 2025
Intrebare:
O societate A din Romania a detasat catre o alta societate B, din Romania, o parte din angajatii sai, pe o perioada de 6 luni.
Poate societatea B sa detaseze transnational acesti muncitori detasati de la societatea A, pentru 4 luni din totalul celor 6?
Multumesc.
27Iun2025
Delegare salariati in Germania
de
Vera Constantin
valabil la 27 Iun 2025
Intrebare:
SRL doreste sa deleaga o parte din salaratii in Germania in domeniul constructii. Cat timp se poate delega o persoana pe / an si cu ce salar? Poate sa fie pe perioada delegarii cu salariul minim din romania + diurna, 80 euro/ zi? Sau trebuie sa fie salariul minim din Germania, si cand revine in Romania se poate sa fie cu salar minim din Romania?
Este bine gandit? Va rog sa confirmati. ...
25Iun2025
Tratament TVA si detasare salariati - santier Germania
de
Costin A. Istrate
valabil la 25 Iun 2025
Intrebare:
Fie (A) SRL, platitor de impozit pe profit si inregistrat in scopuri de TVA in Romania, care presteaza in baza unui contract de prestari servicii, lucrari asimilate constructiilor (proiectare parc fotovoltaic si montaj panouri fotovoltaice).
Angajatii sunt ai societatii (A).
Clientul societatii (A) este o societate, (B) SRL, platitor de impozit pe profit si inregistrat in scopuri de TVA in ...
22Mai2025
Salariat detasat in Italia
de
Vera Constantin
valabil la 22 Mai 2025
Intrebare:
Vin cu urmatoarea speta in vederea indrumarii dvs pentru a fi in legalitate din punct de vedere fiscal.
Un SRL cu activitate in constructii cu 1 salariat desfasoara activitati de constructii in Italia.
Se detaseaza salariatul in Revisal.
Salariul brut conform CIM al salariatului =4582 lei si un venit net aferent de 2739 lei
Avand in vedere ca salariatul desfasoara munca efectiv pe ...
01Iun2025
Detasare transnationala. Remuneratia minima. Indemnizatia de detasare transnationala
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Iun 2025
Intrebare:
Sofer profesionist angajat la o societate de transport din RO, este trimis in delegatie pe baza unei comenzi de transport, pe urmatoarea ruta:
- RO-HU transportul de la sediul firmei din Ro pana in HU est asigurat de societatea la care este angajat cu un autobuz.
- Societatea din RO are societatea mama in HU
- Soferul ajunge in HU la sediul societatii mama, preia camionul incarcat cu ...
21Mar2025
Detasare transnationala in Bulgaria
de
Gina Popescu
valabil la 21 Mar 2025
Intrebare:
O societate ce are ca si obiect de activitate constructii - montaj, platitoare de tva si de impozit pe profit, avand un numar de angajati care variaza intre 30-35 persoane, a incheiat un contract de prestari servicii intr-o tara din uniunea europeana (BULGARIA).
Mentionam faptul ca un numar de 10 persoane au fost trimise in Bulgaria pentru a presta lucrarile ce au fost contractate pe o ...
Vezi toate studiile de caz despre detasare keyboard_double_arrow_right
Un produs marca 