Majorari ale salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata in Constructii si Agricultura

Guvernul Romaniei a adoptat OUG nr. 93/2023 care stabileste salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, pentru sectoarele constructii, agricol si industria alimentara

Conform noii ordonante:

Pentru sectorul constructiilor: salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost stabilit la 4.582 lei lunar. Acesta corespunde unei medii de 27,714 lei/ora, avand in vedere un program de lucru normal de 165,333 ore pe luna. Aceste prevederi se aplica exclusiv pentru angajatorii din sectorul constructiilor, conform art. 60 pct. 5 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

Art. 1. -
(1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru sectorul constructii salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 27,714 lei/ora.
(2) Prevederile alin. (1) se aplica exclusiv domeniilor de activitate prevazute la art. 60 pct. 5 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

Pentru sectorul agricol si industria alimentara: salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, a fost stabilit la 3.436 lei lunar. Acesta corespunde unei medii de 20,782 lei/ora, avand in vedere un program de lucru normal de 165,333 ore pe luna. Aceste prevederi se aplica exclusiv pentru angajatorii din sectorul agricol si industria alimentara, conform art. 60 pct. 7 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

Art. 2. -
(1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru sectorul agricol si industria alimentara, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 3.436 lei lunar, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 20,782 lei/ora.
(2) Prevederile alin. (1) se aplica exclusiv domeniilor de activitate prevazute la art. 60 pct. 7 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.

Aceste modificari vor intra in vigoare incepand cu veniturile salariale aferente lunii noiembrie 2023.

Nerespectarea acestor prevederi de catre angajatori, constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 si atrage anularea acordarii facilitatilor fiscale.
 Art. 260.  - (1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;

Este important ca angajatorii din domeniile vizate, sa fie la curent cu aceste modificari pentru a se asigura ca sunt in conformitate cu noile reglementari si pentru a evita eventuale sanctiuni.

Majorarea salariului minim brut in sectoarele constructiilor, agriculturii si industriei alimentare, are radacini adanci in efortul Guvernului de a reechilibra economia si de a raspunde la schimbarile legislative recente, aduse de Legea 296/2023.

Aceasta decizie, la prima vedere, pare a fi un aer proaspat pentru lucratori, punand mai multi bani in buzunarele lor si deschizand poarta spre o calitate mai buna a vietii. O astfel de stimulare financiara poate revigora consumul si poate insufla un nou entuziasm in economie.

Totusi, privind tabloul mai larg, exista si alte variabile de luat in calcul. Companiile din aceste sectoare vor simti presiunea costurilor crescute, ceea ce ar putea avea un efect domino asupra preturilor si poate chiar asupra modului in care isi desfasoara afacerea.

In acelasi timp, aceste sectoare, care sunt esentiale pentru economia nationala, ar putea experimenta o revitalizare. Datorita salariilor mai atractive, ar putea atrage mai multi lucratori si retine pe ceei existenti. Mai mult, aceasta majorare poate functiona ca un scut impotriva migratiei fortei de munca spre alte tari sau sectoare.

Asadar, in fata oricarei schimbari, trebuie sa ne asiguram ca aceasta serveste in interesul tuturor partilor implicate si sprijina o dezvoltare sustenabila pe termen lung.