Majorari substantiale ale sanctiunilor pentru nerespectarea salariului minim

Profeanu Laura

20 Nov 2024

Spete pe acelasi subiect

Legea nr. 283/2024, in vigoare de la 17 noiembrie 2024, a introdus sanctiuni mai severe pentru angajatorii care nu respecta obligatia de a asigura salariul minim. Modificarile vizeaza protectia angajatilor si descurajarea practicilor neconforme, in acord cu standardele europene.

Ce cuprinde salariul?

Potrivit art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Salariul de baza minim brut reprezinta suma minima la care are dreptul salariatul pentru munca prestata, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de munca aplicabil.

Important! Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata reprezinta suma stabilita anual prin hotarare a Guvernului, corespunzatoare programului normal de munca, in scopul imbunatatirii conditiilor de trai si de munca, in special a gradului de adecvare a salariului minim, in vederea asigurarii unui nivel de trai decent.

Cum se stabileste salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, dupa modificarea adusa de Legea 283/2024

Conform art. 164 din Codul muncii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste anual prin hotarare a Guvernului si se aplica de la data de 1 ianuarie a anului urmator, cu actualizarea periodica o data pe an, dupa consultarea confederatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national. In cazul in care programul normal de munca este mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata la numarul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de munca aprobat.

Nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, se stabileste si se actualizeaza pe baza procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire si actualizare a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Procedura stabileste evaluarea gradului de adecvare a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, in functie de ponderea acestuia in castigul salarial mediu brut, si cuprinde urmatoarele:

a) modalitatile de stabilire si actualizare a nivelului salariului minim brut pe tara garantat in plata;

b) criteriile de stabilire si actualizare ale salariului minim brut pe tara garantat in plata, care sa includa cel putin urmatoarele elemente:

(i) puterea de cumparare a salariului minim, luand in considerare costul vietii;

(ii) nivelul general al salariilor si distributia acestora;

(iii) rata de crestere a salariilor;

(iv) nivelurile si evolutiile productivitatii la nivel national pe termen lung;

c) indicatorii statistici nationali comunicati de Institutul National de Statistica si Comisia Nationala de Strategie si Prognoza, aferenti criteriilor prevazute la lit. b) si d);

d) setul de indicatori anuali de monitorizare si evaluare a impactului asupra mediului economic si social;

e) modul de realizare a analizelor-suport si de monitorizare a evolutiei salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, in functie de nivelul orientativ, intre 47%-52%, al ponderii valorii salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata in castigul salarial mediu brut, considerat indicator de referinta pentru evaluarea gradului de adecvare.

Atentie!

- angajatorul nu poate stabili salarii de baza brute, prin CIM si/sau CCM, sub valoarea salariului de baza minim brut orar;

- nu pot fi stabilite salarii minime brute sub valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;

- salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului, poate fi acordat pentru o perioada de maximum 24 de luni, de la data incheierii CIM. Dupa expirarea perioadei, salariatului i se acorda un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Cresterea cuantumului amenzilor

Daca anterior Legii 283/2024 amenzile oscilau intre 300 si 2.000 de lei, noua lege le situeaza intre 3.000 si 5.000 de lei pentru fiecare angajat afectat. De asemenea, suma maxima a amenzilor cumulate pe angajator a fost plafonata la 200.000 de lei, o masura menita sa limiteze impactul financiar asupra marilor angajatori.

Legea introduce si o noua dimensiune a responsabilitatii angajatorilor, incluzand in aria de aplicare situatiile in care raporturile de munca nu sunt bazate pe un contract individual de munca. In plus, amenzile se aplica si pentru salariile minime negociate prin CCM, eliminand astfel lacunele legislative care permiteau evitarea sanctiunilor.

Combaterea strategiilor de evitare

Angajatorii care incearca sa mascheze nerespectarea salariului minim prin acordarea unor beneficii suplimentare, cum ar fi tichetele de masa sau alte adaosuri, vor fi sanctionati, prevedere care asigura respectarea dreptului salariatilor la un salariu minim brut efectiv, conform legislatiei.

Infractiuni si consecinte penale

Legea sanctioneaza penal repetarea nerespectarii obligatiei de plata a salariului minim, stabilind pedepse cu inchisoarea de la o luna la un an sau amenzi penale, masura care vine sa accentueze gravitatea faptei si sa descurajeze comportamentele repetate contrare legii.

Concluzie

Modificarile aduse prin Legea nr. 283/2024 sunt conforme Directivei (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana. Prin aceasta legislatie, Romania isi propune sa asigure un nivel de trai decent angajatilor si sa reduca inegalitatile salariale.

Studii de caz si articole despre salariu minim